Fortemente radicato in oltre 20 paesi europei e presente con uffici di rappresentanza nei principali mercati mondiali, UniCredit è in possesso di un portafoglio diversificato sia dal punto di vista geografico che di linee di business e si posiziona come uno dei maggiori attori del panorama bancario globale.
Il modello di business del gruppo bancario si fonda su un approccio che pone al centro il cliente e viene implementato da un network che opera in una pluralità di mercati attraverso le banche locali, fortemente radicate sul territorio.
UniCredit vanta una forza lavoro tra le più diversificate tra gli istituti finanziari in Europa. La diversità è infatti parte fondamentale della strategia di gestione delle risorse umane, in particolare rispetto al promozione della mobilità internazionale e all’incoraggiamento del talento femminile.
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Professioni e opportunità di carriera per laureati
UniCredit è un grande gruppo europeo e, in quanto tale, è in grado di offrire notevoli opportunità di carriera per persone motivate e con spirito d’iniziativa, che siano in sintonia con i valori guida del gruppo e credano nell’importanza della collaborazione.
UniCredit offre ai suoi dipendenti l'opportunità e gli strumenti per sviluppare la propria carriera, curandone la formazione, la crescita professionale e l’acquisizione di nuove competenze.
La politica retributiva è orientata al mercato e alla performance, assicurando nel contempo equità interna e trasparenza e comprende elementi fissi e variabili; alcuni sistemi di incentivazione e una serie di benefit completano le compensation offerte ai dipendenti.
UniCredit, grazie anche ad alcune collaborazioni con università di tutta Europa, offre una vasta gamma di opportunità agli studenti: stage, lavori part-time, sostegno alle ricerche per le tesi di laurea e borse di studio. Molte banche del gruppo offrono tutto l'anno stage molto stimolanti, anche all’estero, in tutte le linee di business e in diversi settori.
Impact è invece il nome del programma per l'inserimento nel Gruppo UniCredit di neolaureati ad alto potenziale selezionati dalle migliori Università italiane. I candidati - assunti a tempo indeterminato - avranno l'opportunità di ruotare in 3 diversi ruoli nell'arco di 2 anni.
Reclutamento e iter di selezione
Il sito web di UniCredit presenta in modo dettagliato le varie offerte di posizioni aperte, i programmi per studenti e laureati, le modalità di candidatura ed elenca le date della propria presenza nelle università. La lettura del CV e della Lettera di Motivazione rappresenta il primo contatto con i candidati. Segue poi un colloquio con le risorse umane per comprendere se le aspirazioni, competenze e valori sono compatibili con quelli di UniCredit. Lo step successivo è un assessment centre che può durare da mezza a una intera giornata. Si svolge attraverso compiti individuali e di gruppo che metteranno in risalto abilità interpersonali, tecniche e di ragionamento. Fase finale dell'iter di selezione è un colloquio con un Manager Unicredit, durante il quale il candidato si presenta al potenziale futuro responsabile: le domande saranno principalmente su passate esperienze e aspirazioni professionali.
profilo pubblicato il 2014-01-03 09:30:53
Fonte: sito web dell'azienda
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