Opportunità di Lavoro per Laureati inTerna

Professioni e opportunità di carriera per laureati

Terna crede molto nei suoi dipendenti e lo dimostra investendo fortemente nel loro sviluppo e nella loro formazione attraverso le attività di quello che viene chiamato Campus esperienze in rete.

I laureati che volessero lavorare in Terna devono possedere passione, flessibilità, motivazione e condividere i valori dell'azienda, tra i quali l'eccellenza del servizio, responsabilità verso comunità ed ambiente, lo sviluppo continuo delle competenze. Importanti sono anche buone capacità relazionali e attitudine a lavorare in gruppo e capacità di risolvere problemi e proporre idee innovative e, per alcuni ruoli, la disponibilità a mobilità nazionale.

Terna dedica una particolare cura alla gestione del patrimonio di conoscenze di cui dispone, un patrimonio che cerca di conservare e valorizzare anno dopo anno e che rappresenta una delle leve principali del successo aziendale.

L'azienda effettua feedback periodici ai dipendenti per identificare coloro che hanno le capacità e le competenze per ricoprire ruoli sempre più importanti. Le politiche retributive e i sistemi di incentivazione di Terna rientrano nell’ambito dello sviluppo delle risorse e sono gestite attivamente con l’intento di valorizzare il capitale umano; l'azienda adotta inoltre sistemi di gestione e sviluppo del personale che riconoscono e premiano il merito e la performance.

Le aree aziendali per cui Terna ricerca principalmente laureati sono:

- Sviluppo & Realizzazione

E’ l’area che assicura la realizzazione di nuovi impianti (elettrodotti, stazioni elettriche AT, AAT), o il rinnovo di quelli esistenti. Pianifica lo sviluppo della rete, gestendo in modo efficace il complesso processo autorizzativo nel rispetto dell’ambiente e delle comunità locali. Per quest'area sono ricercati Ingegneri elettrici ed in misura minore civili, meccanici, gestionali.

- Operation & Maintenance

Quest’area assicura la disponibilità in sicurezza degli impianti: elettrodotti, stazioni elettriche AT, AAT. Si tratta di conservarne l'efficienza ed il buon funzionamento e di prolungare la loro vita utile. Sono 8 le Aree Operative Trasmissione (AOT), con sede centrale in capoluoghi di provincia (Torino, Milano, Padova, Firenze, Roma, Napoli, Cagliari, Palermo). Per quest'area sono ricercati Ingegneri elettrici ed in misura minore civili, meccanici, gestionali, esperti in safety.

- Dispatching & Control

Dispatching & Control assicura la supervisione, il controllo, l’esercizio e la conduzione del sistema elettrico nazionale (la Rete) con criteri di efficienza, assicurando la qualità, continuità e sicurezza del servizio elettrico. Per quest'area sono ricercati laureati in Ingegneria elettrica ed in misura minore gestionale, telecomunicazione, altre discipline scientifiche tra cui Informatica.

- Business Support

Approvvigionamenti, legale e societario, investor relation, finanza, controllo, amministrazione, audit, risorse umane, relazioni esterne e comunicazione.

In più Terna ha nello Staff alcune professionalità legate alla sua specificità istituzionale e/o di business, Professional e Specialisti di Affari Regolatori (che curano i rapporti con l’Authority per l’energia Elettrica e il Gas) e Professional e Specialisti di valutazione ambientale strategica e di concertazione (che curano i rapporti con il territorio e le istituzioni interessati dai nostri piani di sviluppo).

Per quest'area sono ricercati laureati con un background ingegneristico-economico, economico-finanziario, in misura minore giuridico ed umanistico.

Per i laureandi e neolaureati è possibile inoltre svolgere la propria tesi o stage/tirocinio in Terna.

Reclutamento e iter di selezione

Il laureato interessato ad una posizione lavorativa o il neolaureato che ricerca uno stage in Terna potrà inviare la propria candidatura accedendo al sito web aziendale, attraverso l'area dedicata, effettuando la registrazione per inserire il proprio curriculum vitae.

Il curriculum rimarrà per un anno nella banca dati di Terna e potrà essere preso in esame in relazione alle esigenze di inserimento di nuove risorse.

Per la selezione di neolaureati il processo di selezione prevede l’assessment center (un insieme di prove che mirano ad accertare il possesso dei requisiti di base motivazionali e comportamentali) ed uno o più colloqui tesi ad accertare le conoscenze/competenze tecnico-professionali.

Spesso assessment center ed un primo colloquio tecnico-professionale sono realizzati in un’unica occasione. Esperti delle funzioni/unità riceventi fanno parte del team di selezione insieme agli specialisti HR e curano l’accertamento tecnico-professionale, in una cornice metodologica comunque curata dalle Risorse Umane.

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