Techint Compagnia Tecnica Internazionale è una società d'ingegneria specializzata nella progettazione, ingegneria e costruzione di impianti industriali e grandi infrastrutture, in particolare in quelle di raffinerie, impianti petrolchimici e di rigassificazione LNG e di ospedali.
Nata nel 1945, Techint Compagnia Tecnica Internazionale è oggi parte del Gruppo Techint Engineering & Construction, nonché punto di nascita del gruppo.
Techint opera attualmente in Austria, Belgio, Egitto, Germania, Grecia, Indonesia, Iran, Nigeria, Russia, Ucrania e ovvimente Italia, dove sono in corso importanti progetti.
- Commerciale - Vendite
- Finanza - Amministrazione
- Ingegneria - Produzione
- Edile
- Milano
Professioni e opportunità di carriera per laureati
Techint ricerca costantemente giovani e laureati che abbiano appena ultimato o stiano per terminare brillantemente il loro percorso di studi e che siano interessati a partecipare a programmi di stage e ad esperienze sia nazionali sia internazionali: eventuali periodi di studio o lavoro trascorsi al di fuori del proprio Paese di origine e la conoscenza di una o più lingue straniere (inglese e spagnolo primariamente) costituiscono un requisito preferenziale.
Una crescita di carriera in Techint è possibile principalmente grazie all'organizzazione dell'azienda, che punta sull'apprendimento on the job, sulla formazione pianificata sia per le conoscenze di tipo tecnico ma anche per quelle relazionali e gestionali. Techint offre anche ai migliori laureandi e neolaureati opportunità di stage.
Le principali aree aziendali sono:
- Commerciale
- Affari Legali
- Ingegneria
- Qualità & HSE
- Ricerca e Sviluppo
- Finanza, Controllo e Amministrazione
- Acquisti
- Information & Communication Technology
- Logistica
- Risorse Umane e Organizzazione
- Operations & Produzione
- Communicazione e Immagine
Reclutamento e iter di selezione
Il laureato interessato ad una posizione lavorativa o il neolaureato che ricerca uno stage in Techint potrà inviare la propria candidatura accedendo al sito web aziendale, attraverso l'area dedicata, compilando un modulo on-line. Questa modalità consente ai candidati di avere accesso ai propri dati e di aggiornarli ogni volta che sia necessario e rende più efficiente e tempestiva la gestione delle informazioni e la valutazione della rispondenza delle candidature alle specifiche esigenze aziendali.I candidati che verranno ammessi alla prima selezione affronteranno sessioni di assessment con esercitazioni e simulazioni finalizzate alla valutazione delle capacità e dei modi di comportamento dei candidati, nonché delle doti di leadership, della proattività, passione per i risultati e più in generale di quelle caratteristiche ritenute fondamentali dall'azienda.Successivamente il candidato affronterà colloqui individuali con i responsabili delle risorse umane e con uno o più manager dell'area di candidatura.
profilo pubblicato il 2014-11-06 15:30:46
Fonte: sito web dell'azienda
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