Opportunità di Lavoro per Laureati inRenault

Professioni e opportunità di carriera per laureati

Un grande gruppo come Renault è sempre interessata a conoscere giovani neolaureati in cerca di prima occupazione e laureati già specializzati che vogliamo avviare una carriera in ambito automobilistico.

Formazione, selezione, ricerca, aggiornamento, competenza: per Renault queste sono le parole d'ordine. In una struttura così complessa e avanzata, le conoscenze e la capacità professionali sono un patrimonio da sviluppare giorno dopo giorno: ogni laureato che entrerà in Renault avrà a disposizione un percorso di carriera pensato e strutturato per permettere a ciascuno di esprimersi e di sviluppare le proprie competenze.

Le aree di inserimento per i laureati sono:

- Area Vendite

Sviluppa le strategie, le politiche ed i metodi di vendita per raggiungere gli obiettivi in termini di volumi, fatturato, soddisfazione e fidelizzazione della clientela. 

- Area Marketing

Elabora le strategie di prodotto, pubblicitarie e promozionali; gestisce e ricerca l'ottimizzazione dei flussi di distribuzione del prodotto; effettua le analisi di mercato della concorrenza; sviluppa la relazione tra azienda e cliente attraverso la personalizzazione di prodotti ed offerte.

- Area Comunicazione e Immagine

Gestisce i rapporti con la stampa, le relazioni pubbliche, la comunicazione interna, lo sviluppo di iniziative di sponsoring, la realizzazione dei programmi sportivi della marca. 

- Area Commerciale Post-Vendita

Elabora le politiche per lo sviluppo di prodotti e servizi alla clientela legati all'assistenza post-vendita; garantisce la distribuzione e la commercializzazione delle parti di ricambio; definisce le politiche per il miglioramento della qualità del servizio e della soddisfazione del cliente, provvedendo anche alla risoluzione dei problemi, prevedendoli e anticipandoli.

- Area Amministrativa e Finanziaria

provvede al controllo della gestione aziendale, alla gestione delle attività in materia fiscale e legale; al monitoraggio dell'informatizzazione interna e della rete dei concessionari.

- Area Risorse Umane

Definisce ed implementa le politiche di sviluppo dei collaboratori attraverso la gestione delle competenze, l'attività di compensation e la pianificazione di percorsi di carriera, anche grazie ad adeguati piani di formazione. Garantisce l'efficacia dell'organizzazione aziendale e assicura la copertura dei ruoli chiave, attraverso attività di ricerca e selezione.

- Area Credito

Assicura la creazione e commercializzazione di prodotti e servizi finanziari innovativi per la rete concessionaria e per la clientela. Segue le richieste di credito dall'analisi e la valutazione delle proposte fino all'eventuale recupero, utilizzando avanzati sistemi di scoring. 

- Area Consulenza e Formazione

Promuove l'evoluzione delle competenze delle risorse umane ed il miglioramento delle organizzazioni, attraverso la progettazione e la realizzazione di interventi di formazione specialistica e manageriale e di consulenza sul campo.

 - Area Sistemi Informativi

Assicura la progettazione, lo sviluppo, la realizzazione ed il corretto funzionamento delle procedure informatiche sviluppando nuove metodologie di lavoro all'interno di ciascuna Direzione.

Reclutamento e iter di selezione

Il laureato interessato ad una posizione lavorativa in Renault potrà inviare la propria candidatura accedendo al sito web aziendale, attraverso l'area dedicata, compilando un modulo on-line.

L'azienda contatterà il laureato qualora il suo profilo corrispondesse a quello ricercato, o si aprisse una posizione corrispondente. E' consigliato l'aggiornamento frequente del profilo, proprio in caso di successive opportunità.

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