Opportunità di Lavoro per Laureati inPirelli

Professioni e opportunità di carriera per laureati

Pirelli pone al centro della propria strategia di crescita la capacità di innovare prodotti e processi e di valutare nuove opportunità che possano nascere dalle continue attività di ricerca (i costi relativi alle attività di ricerca e sviluppo sostenuti dal Gruppo sono stati pari ad euro 156 milioni con una incidenza sulle vendite pari al 3,3%).

La gestione dei rapporti di lavoro è orientata, in particolare, a garantire pari opportunità, a favorire la crescita professionale di ciascuno e a valorizzarne le diversità, a vantaggio di un ambiente di lavoro multiculturale.

La solidità del brand Pirelli e la sua presenza distribuita in tutto il globo continuano ad attrarre professionisti e giovani laureati desiderosi di mettersi alla prova in un contesto sempre più multiculturale. Pirelli offre alle sue persone l'opportunità di costruirsi una carriera di successo inter funzionale e internazionale, rafforzando le proprie competenze e il proprio know how tecnico attraverso un ampia scelta formativa e di sviluppo. Professionalità, passione e motivazione sono le parole chiave fondamentali per far parte del gruppo

I possibili percorsi di carriera nelle aree di business dell’azienda sono molti e vari, e riguardano le funzioni di Staff presenti a livello di Corporate e di Business nelle realtà nazionali e internazionali: Administration & Control, Finance, Health and Safety Environment, Information Technology, Legal Affairs, Personnel Affairs, Purchasing, Security.

Il gruppo delinea alcune competenze fondamentali per crescere all'interno dell'azienda:possedere il pensiero strategico, essere una fonte di ispirazione per gli altri, la sensibilità al mercato, l’apertura la consapevolezza finanziaria e conoscenza dei costi, la perspicacia e l’intelligenza, l’iniziativa e la grinta, l’autonomia, l’adattabilità ai cambiamenti e la flessibilità.

Reclutamento e iter di selezione

Il processo di selezione dei neolaureati in Pirelli è articolato in due fasi principali: la prima  comprende le attività di ricerca, screening dei cv e assessment basato su dinamiche di gruppo e colloqui individuali; la  seconda prevede colloqui conoscitivi e di approfondimento direttamente con il manager di linea e dalla funzione HR

Pirelli organizza periodicamente dei momenti di incontro con studenti e/o neolaureati, finalizzati a fornire strumenti utili alle loro scelte professionali e ad illustrare le opportunità di lavoro al momento aperte.

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