Opportunità di Lavoro per Laureati inPhilip Morris International

Professioni e opportunità di carriera per laureati

Philip Morris International è un'azienda multinazionale: circa 77,000 sono i suoi dipendenti con più di cento nazionalità differenti. L'azienda ricerca quindi personale sia sul territorio italiano sia nelle sue sedi estere e favorisce gli incarichi internazionali e la collaborazione con team di progetto globali. Requisiti importanti sono quindi la conoscenza della lingua inglese in modo fluente e l'apertura ad una possibile mobilità internazionale.

L'azienda ricerca attualmente nelle seguenti aree aziendali:

- Corporate Affairs

- Finance

- General Management

- Human Resources

- Information Services

- Law

- Marketing

- Operation

- Ricerca e Sviluppo

- Sales.

Le lauree maggiormente richieste sono in Economia/Finanza, Scienze, Ingegneria (gestionale, meccanica, elettronica principalmente), Chimica.

Philip Morris International investe nella crescita professionale dei suoi dipendenti attraverso programmi di sviluppo individuale e una gestione strutturata della carriera. L'avanzamento professionale in Philip Morris è basato sul rendimento e sul potenziale del dipendente.

Per quanto riguarda i laureati con un'esperienza lavorativa pregressa, Philip Morris International ricerca candidati con esperienza nel settore, carriera pregressa e doti di leadership. I neolaureati invece devono essere in possesso di una laurea conseguita presso un'università o una business school riconosciuta, buona conoscenza dell'inglese scritto e parlato (è apprezzata anche la conoscenza di un'ulteriore lingua) ed esperienza lavorativa tramite stage o tirocini.

E' possibile inoltre per i laureandi effettuare uno stage presso Philip Morris International. Gli stage sono aperti a tutti i tipi di laurea ma l'azienda dà preferenza alle lauree in discipline economiche. Gli stage durano da tre a dodici mesi presso uno dei dipartimenti, anche se a volte possono riguardare più di un'area o di un ufficio. Gli stagisti vengono coinvolti nelle attività quotidiane del dipartimento, o inseriti in team che si occupano di progetti specifici.

Per tutte le posizioni sono richieste inoltre alcune doti personali: doti di leadership, ottime capacità di comunicazione e lavoro in team, curiosità e spirito imprenditoriale.

Reclutamento e iter di selezione

Il laureato interessato ad una posizione lavorativa o il neolaureato che ricerca uno stage in Philip Morris International potrà inviare la propria candidatura accedendo al sito web aziendale, attraverso l'area dedicata, registrandosi attraverso un modulo on-line. I dati inviati dal laureato rimarranno nel database dell'azienda per un massimo di 12 mesi dall'ultima visita del candidato e permette di candidarsi automaticamente per ulteriori posizioni corrispondenti al profilo del laureato che si aprissero in futuro.

L'azienda contatterà il laureato qualora il suo profilo corrispondesse a quello ricercato, o si aprisse una posizione corrispondente. La candidatura sarà infatti oggetto di un'analisi in base ai requisiti e al profilo professionale. I laureati selezionati saranno contattati per un colloquio o ulteriori test (come una valutazione tecnica, di capacità o linguistica).

Una volta contattato per il colloquio è bene che il laureato si informi sull'azienda, la storia, i prodotti, i successi e i suoi obiettivi. Gli verrà chiesto di portare una copia del proprio curriculum vitae. I colloqui in Philip Morris International durano da 15 minuti ad un'ora e vengono tenuti solitamente dal futuro eventuale manager e da un rappresentante delle risorse umane. Spesso sono seguiti da una panoramica sulle potenziali mansioni del candidato in azienda.

Il candidato scelto per il lavoro riceverà un'offerta, in cui saranno specificati retribuzione, benefit e condizioni di impiego.

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