Opportunità di Lavoro per Laureati inMondadori

Professioni e opportunità di carriera per laureati

Grazie alla posizione nel mercato e alla costante ricerca di ampliare i propri prodotti e competenze, Mondadori offre a giovani neolaureati o laureati l’opportunità di fare un’esperienza di lavoro concreta e di mettere alla prova le proprie competenze, offrendo un ventaglio differenziato di opportunità, dallo stage formativo per neolaureati e laureati alle posizioni senior per laureati con almeno un anno di esperienza lavorativa pregressa.

Gli stage hanno una durata standard di sei mesi e prevedono un rimborso spese mensile. Ogni stagista è seguito da un tutor aziendale che lo assiste durante lo svolgimento del progetto formativo condiviso con l'università di provenienza. Sebbene lo stage non sia una tappa obbligatoria, è considerato dall'azienda un trampolino di lancio preferenziale per una carriera nel Gruppo Mondadori.

La società dà in ogni caso la possibilità di candidature spontanee: gli interessati potranno far archiviare i loro curricula per essere contattati nel caso si aprano posizioni in linea con le loro caratteristiche.

Reclutamento e iter di selezione

Il processo di selezione è pressoché identico sia per accedere agli stage che per le assunzioni.Si svolge prevalentemente attraverso colloqui individuali approfonditi ai laureati e neolaureati, che si focalizzano sulla valutazione delle caratteristiche personali, motivazionali e tecnico-specialistiche in funzione delle diverse posizioni da ricoprire.

E' previsto un primo incontro con i responsabili della Direzione Risorse Umane ed un secondo colloquio di approfondimento con i Responsabili di Linea. I criteri maggiormente impiegati nella selezione delle candidature di interesse riguardano la valutazione del curriculum studi, di eventuali esperienze professionali e competenze acquisite e delle capacità potenziali, e inoltre delle conoscenze informatiche e della lingua inglese.Forte interesse per il Gruppo, ottime doti relazionali e capacità organizzative e di problem solving costituiscono elementi di particolare attenzione. Altri valori oltre alla proattività e alla voglia di imparare sono lo spirito di iniziativa, la capacità di lavorare in team e la voglia di assumersi responsabilità crescenti, anche in contesti internazionali.La partecipazione a un master o una scuola di specializzazione costituisce una caratteristica rilevante nell’ambito della selezione dei laureati e neolaureati.

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