Medtronic è un’azienda operante nel campo della ricerca, sviluppo e produzione di sistemi biomedicali ad alta tecnologia, focalizzati prevalentemente nel trattamento di malattie del sistema cardiovascolare e dei disturbi neurologici. La sede principale è a Minneapolis (USA) e conta 38.000 dipendenti, dislocati tra 22 centri di ricerca, 30 centri di produzione, 134 uffici e 20 centri di aggiornamento professionale.
Medtronic Italia, con le sue sedi di Milano e Roma, si rivolge alle aziende ospedaliere e, grazie ad una presenza capillare su tutto il territorio nazionale, offre prodotti e servizi tempestivi ai clienti, supportandoli a livello tecnico, clinico e di aggiornamento professionale. Nella sede milanese è stato istituito un centro di aggiornamento permanente, all’interno del quale si tengono corsi interattivi e programmi di training sull'utilizzo dei prodotti, per avvicinare gli operatori sanitari alle reali possibilità cliniche offerte dalla tecnologia biomedica. L’azienda vuole rappresentare il miglior punto di riferimento scientifico, tecnico e culturale per coloro che salvano e migliorano la vita umana utilizzando le tecnologie biomediche. Per questa ragione il personale aziendale - oltre 500 collaboratori suddivisi nell’area commerciale, tecnica e amministrativa - è al servizio degli operatori sanitari mantenendo un collegamento vitale con le strutture ospedaliere di tutta Italia.
- Ricerca - Sviluppo
- Finanza - Amministrazione
- Ingegneria - Produzione
- Marketing - Comunicazione
- Sanitario
- Milano
Professioni e opportunità di carriera per laureati
Medtronic inserisce ogni anno 50-60 neolaureati, che ricerca principalmente all’interno delle facoltà scientifiche - e dell’area Biomedica in particolare - privilegiando quanti vantano una buona conoscenza della lingua inglese e una spiccata attitudine nelle relazioni interpersonali. Oltre il 70% dei dipendenti è laureato e l’età media è di 32 anni. Al neoassunto viene presentato un piano di crescita professionale e un programma di formazione personalizzato che può prevedere anche un’esperienza in una delle sedi europee dell’azienda.
Tra gli obiettivi aziendali rientra il riconoscimento del valore dei collaboratori e la garanzia di un ambiente che offra gratificazione del lavoro compiuto e opportunità di avanzamento. A dimostrazione del successo di questa politica, il turnover aziendale è solo del 2,5 - 3 per cento.
Reclutamento e iter di selezione
Tutte le attività di selezione sono gestite direttamente dalla Direzione Risorse Umane, in stretta collaborazione con lo Sviluppo Organizzativo e con i Manager di linea.
L’iter prevede quattro fasi si inizia con un colloquio individuale con le risorse umane, volto a individuare le persone in linea con i valori aziendali per proseguire poi con una intervista con il futuro capo della posizione, con il direttore risorse umane e infine con l’amministratore delegato.
Le principali forme di reclutamento in Medtronic sono rappresentate dai curricula inviati spontaneamente, dai contatti con le Università e dalle inserzioni pubblicate su quotidiani e portali di recruiting.
profilo pubblicato il 2012-11-30 12:52:17
Fonte: sito web dell'azienda
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