Opportunità di Lavoro per Laureati inMedtronic

Professioni e opportunità di carriera per laureati

Medtronic inserisce ogni anno 50-60 neolaureati, che ricerca principalmente all’interno delle facoltà scientifiche - e dell’area Biomedica in particolare - privilegiando quanti vantano una buona conoscenza della lingua inglese e una spiccata attitudine nelle relazioni interpersonali. Oltre il 70% dei dipendenti è laureato e l’età media è di 32 anni. Al neoassunto viene presentato un piano di crescita professionale e un programma di formazione personalizzato che può prevedere anche un’esperienza in una delle sedi europee dell’azienda.

Tra gli obiettivi aziendali rientra il riconoscimento del valore dei collaboratori e la garanzia di un ambiente che offra gratificazione del lavoro compiuto e opportunità di avanzamento. A dimostrazione del successo di questa politica, il turnover aziendale è solo del 2,5 - 3 per cento.

Reclutamento e iter di selezione

Tutte le attività di selezione sono gestite direttamente dalla Direzione Risorse Umane, in stretta collaborazione con lo Sviluppo Organizzativo e con i Manager di linea.

L’iter prevede quattro fasi si inizia con un colloquio individuale con le risorse umane, volto a individuare le persone in linea con i valori aziendali per proseguire poi con una intervista con il futuro capo della posizione, con il direttore risorse umane e infine con l’amministratore delegato.

Le principali forme di reclutamento in Medtronic sono rappresentate dai curricula inviati spontaneamente, dai contatti con le Università e dalle inserzioni pubblicate su quotidiani e portali di recruiting.

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