Opportunità di Lavoro per Laureati inLamberti

Professioni e opportunità di carriera per laureati

Per Lamberti i propri dipendenti, i loro valori professionali e umani, sono la forza dell'azienda. E' per questo che al centro delle politiche della società c'è lo sviluppo professionale dei dipendenti, nonché il rinnovamento culturale e organizzativo del gruppo e il costante miglioramento del management. I laureati interessati a entrare in contatto con Lamberti devono dimostrare buone doti di comunicazione, spirito di iniziativa, capacità e voglia di innovazione, orientamento al risultato e atteggiamento proattivo, tutte caratteristiche che coincidono con i valori di Lamberti.

Le principali aree di inserimento di laureati in Lamberti sono:

- Acquisti

nella quale laureati in chimica, chimica industriale, economia e commercio si occupano dell'acquisto di materie prime, materiali e servizi. Sono richiesti spirito critico, interesse rivolto all'ambito commerciale, ottima conoscenza della lingua inglese.

- Pianificazione strategica e logistica

nella quale laureati in ingegneria gestionale e in ambito tecnico-scientifico si occupano di gestire tutte le attività del processo di produzione, dal packaging alla valutazione dei trasporti, dall'analisi dei costi alla gestione dei prodotti all'interno dei magazzini.

- Area Produttiva e Tecnologia di Processo

nella quale laureati in chimica, chimica industriale e ingegneria sono collocati in funzioni come tecnologia di processo, ingegneria industriale, sviluppo e manutenzione degli impianti, e assistenza tecnica. In particolare in quest'area i laureati potranno crescere in carriera assumendo responsabilità crescenti nella conduzione degli impianti o delle aree e dei reparti produttivi.

- Sicurezza e Ambiente

area in cui vengono inseriti principalmente laureati in ingegneria ambientale, che si occuperanno della gestione integrata del sistema ambientale ed ecologico e di creare, gestire e migliorare le procedure aziendali antincendio, antinfortunistiche e di igiene industriale. 

- Area Sales

nella quale i laureati inseriti si occuperanno di gestire le strategia commerciali della società. I laureati interessati a queste posizioni devono saper lavorare per obiettivi, avere buone capacità comunicative e di contrattazione, essere autonomi e avere un deciso orientamento al risultato.

- Amministrazione, finanza e controllo

nella quale si inseriscono laureati in economia e commercio, scienze statistiche e scienze bancarie, che si occuperanno di gestire le informazioni economico-finanziarie.

- Risorse Umane e organizzazione

nella quale si inseriscono laureati in materie economiche, umanistiche, scienze sociali interessati alla gestione delle risorse umane, che si occuperanno non solo della selezione, ma anche della formazione e sviluppo dei dipendenti, della loro valutazione e dei premi e compensazioni che loro spettano.

 Ai neolaureati è inoltre richiesto un curriculum di studi brillante, buone capacità relazionali e una forte motivazione alla crescita di carriera. Sono inoltre previste possibilità di stage, offerte a neolaureati ma anche laureandi, che abbiano il potenziale per un eventuale futuro ingresso in azienda. Lo stage dura 3, 6 o 12 mesi e avviene più frequentemente all'interno delle aree marketing, relazioni esterne, ricerca e sviluppo, finanza, controlling, risorse umane, produzione, logistica, ingegneria e sistemi informativi.

Reclutamento e iter di selezione

Il laureato interessato ad una posizione lavorativa o il neolaureato che ricerca uno stage in Lamberti potrà inviare la propria candidatura accedendo al sito web aziendale, attraverso l'area dedicata, compilando un modulo on-line. 

I laureati selezionati per partecipare al processo di selezione affronteranno tre step attraverso i quali la società mira a conoscere non solo le capacità e le competenze dei laureati ma anche la loro affinità con Lamberti nel suo complesso.

Si tratta principalmente dell'individuazione delle competenze relative al profilo e al ruolo, dello screening e della valutazione del curriculum vitae e di colloqui sia con un rappresentate delle risorse umane che con i manager dell'area di candidatura.

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