Knorr-Bremse è un'azienda leader nella produzione di sistemi frenanti per veicoli ferroviari e commerciali. Knorr-Bremse promuove da oltre 100 anni in misura rilevante lo sviluppo, la produzione e la vendita di sistemi frenanti moderni per diverse applicazioni nel settore dei veicoli ferroviari e commerciali. L'assortimento dei prodotti Knorr-Bremse comprende anche sistemi di porte e impianti di condizionamento d'aria per veicoli ferroviari come anche limitatori di torsione per motori a scoppio.
La Knorr-Bremse, società madre del gruppo, tiene sotto di sè due rami aziendali; Sistemi per veicoli su rotaia e Sistemi per veicoli commerciali. Il controllo dell'attività aziendale avviene su base regionale in Europa, America del nord, America del sud, Asia e Australia.
Knorr-Bremse è leader nel settore dei controlli elettronici e dei sistemi di assistenza al conducente; l'assortimento dei prodotti comprende anche ammortizzatori torsionali per motori diesel e sistemi sulla catena cinematica.
Nel mondo, Knorr-Bremse è presente in 25 paesi in più di 60 località. In Italia la Knorr-Bremse gestisce uno stabilimento produttivo in Arcore (Milano) e uno stabilimento produttivo a Firenze.
Knorr-Bremse ricerca laureati in ingegneria meccanica, elettrotecnica, meccatronica, ingegneria di precisione o ingegneria dei trasporti o ingegneri con obiettivi manageriali con interessi in economia, con una prima esperienza come young professional o un'esperienza minima di 2 o 3 anni in diversi tirocini, esperienza comparabili come studente-lavoratore, con un elevato potenziale per lo sviluppo come forza dirigente, con votazioni degli esami eccellenti, 6 mesi di esperienza all'estero e con un inglese fluente e conoscenze di base in una seconda lingua, per una prima partecipazione ad un programma di addestramento nel management evolution program (MEP) dell'azienda, dove i laureati potranno farsi un'idea dei diversi settori aziendali nell'ambito di tre progetti con orientamento internazionale (complessivamente 18 mesi, di cui circa 6 mesi all'estero). I laureati che partecipano ai programmi MEP possono rapidamente assumere responsabilità nei gruppi di progettazione internazionali, con il supporto diretto di un tutor e, per lo sviluppo delle competenze sociali e settoriali, di un mentore.
L’obiettivo principale dello sviluppo del personale alla Knorr-Bremse è la formazione degli organici aziendali basata su esigenze e target group. Un ulteriore obiettivo è l’identificazione del potenziale manageriale, la pianificazione armonica delle successioni e lo sviluppo del management stesso.
I laureati che volessero avvicinarsi alla realtà Knorr-Bremse attraverso i loro programmi di management evolution possono inviare la loro candidatura attraverso l'Application Assistant presente sul sito aziendale, nell'area dedicata. La candidatura include una lettera di presentazione, il proprio curriculum vitae e le referenze (abitur, corso di studi, internship).
Il processo di selezione si sviluppa in fasi differenti, tra cui incontri con il responsabile del programma e i manager dei diversi dipartimenti coinvolti.
Per quanto riguarda invece i laureati interessati ad una posizione lavorativa, possono inviare per email la propria candidatura.
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