Intesa Sanpaolo nasce nel 2007 dalla fusione tra Banca Intesa e Banca San Paolo, imponendosi così come il maggior gruppo bancario del mercato italiano. Primo per numero di filiali sul territorio nazionale, il Gruppo ha l’ambizione di affermarsi come riferimento anche nel panorama europeo, forte già di una capillare presenza sia nell’area mediterranea che nei paesi dell’Est. Si tratta quindi di un vero e proprio colosso del settore bancario, primo in Italia per tutte le attività finanziarie, retail, corporate e wealth management. Per una più agevole gestione dei settori, il Gruppo è organizzato in diverse unità la “Banca dei Territori” si occupa di privati, retail e PMI; aziende e società finanziarie sono invece di competenza della “Corporate and Investment Banking”, mentre “Public Finance” ha la responsabilità di amministrazione ed enti pubblici, aziende e servizi di pubblica utilità. Completano le business units, le attività di “Banche Estere”, “Eurizon Capital” e “Banca Fideuram”.
- Commerciale - Vendite
- Finanza - Amministrazione
- Bancario
- Torino
- Milano
Professioni e opportunità di carriera per laureati
Alle numerose e diverse attività svolte dal gruppo bancario corrispondono diverse professionalità ricercate, sia presso le sedi direttive storiche – Milano e Torino – che a livello locale su tutto il territorio nazionale. La maggior parte di posizioni lavorative aperte riguarda l’attività commerciale presso gli sportelli delle filiali, tuttavia sono diverse le professionalità ricercate. Per tutti i profili, l’azienda richiede dinamismo e capacità di lavoro di gruppo, in cambio promette la valorizzazione delle conoscenze e delle esperienze maturate, la possibilità di crescita professionale e di realizzazione grazie alla partecipazione a programmi di apprendimento continuo.
Le assunzioni dei giovani neolaureati prevedono tutte programmi di formazione, sia che avvengano con la formula dell’apprendistato professionalizzante della durata di 4 anni, che con il contratto di inserimento di 18 mesi.
Reclutamento e iter di selezione
Il Gruppo desidera entrare in contatto con giovani brillanti che, oltre alle conoscenze acquisite durante il percorso di studio ed alle esperienze maturate, evidenzino buone capacità in termini di attitudine al lavoro di gruppo, a prendere decisioni tempestive e coerenti con gli obiettivi assegnati, a confrontarsi con l'innovazione e l'apprendimento continuo.
Il processo di selezione rivolto a neo laureati e neo diplomati si compone di tre fasi una preselezione gestita da una società esterna, un colloquio individuale affidato ai gestori del personale sul territorio/direzioni centrali, superate le prime due fasi si svolgerà un assessment che permetterà alla direzione centrale del personale di valutare i candidati su aspetti legati alle abilità cognitive (analisi - problem solving - flessibilità di pensiero) abilità realizzative (Orientamento ai risultati - Iniziativa - Organizzazione) abilità relazionali (Comunicazione - Influenza - Teamworking - Equilibrio emotivo).
profilo pubblicato il 2013-05-02 08:15:54
Fonte: sito web dell'azienda
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