Opportunità di Lavoro per Laureati inGruppo Hera

Professioni e opportunità di carriera per laureati

Il Gruppo Hera investe sui laureati, considerando l'assunzione di giovani un investimento sul futuro. Nato nel 2004 il Progetto laureati prevede di reclutare e assumere giovani laureati ad alto potenziale professionale. Nel corso dei 18 mesi di contratto a progetto le risorse vengono inserite in un programma il cui obiettivo è favorire l'evoluzione delle conoscenze di base e delle potenzialità dei neoassunti sviluppando così capacità, comportamenti e performance coerenti con la cultura organizzativa del Gruppo e con gli obiettivi dell'area di business nella quale le risorse sono inserite.

Il Gruppo Hera offre inoltre l’opportunità di accrescere anche trasversalmente il bagaglio di competenze tramite la mobilità professionale, valorizzando al contempo il senso di appartenenza al Gruppo e lo sviluppo di una professionalità più ricca e ampia.

Sono disponibili inoltre, in collaborazione con le università, stage per laureandi e neolaureati che prevedono incentivi per la formazione, con particolare riguardo per le tematiche relative all'acqua, all'energia e all'ambiente, attraverso l'assegnazione di borse di studio della durata di 6 mesi per i laureandi e di 12 mesi per i neolaureati. In quest'ambito, una specifica convenzione con alcune facoltà consente ai giovani laureati o laureandi di svolgere tirocini curriculari, formativi o di orientamento.

Reclutamento e iter di selezione

I curriculum vitae vengono raccolti dal Gruppo Hera tramite l'apposita sezione del sito web, eventi istituzionali dedicati all'incontro tra domanda e offerta di lavoro e le convenzioni con le Scuole, Università e Master di Alta Formazione.

Una volta inviato il proprio curriculum vitae sia per posizioni aperte che per autocandidature, verrà effettuato uno screening dei curricula in base alla descrizione della posizione ricercata o, nel caso dell'autocandidatura, dei requisiti del laureato o neolaureato.

Per i laureati con esperienza: a questo punto il candidato viene invitato a un colloquio conoscitivo da parte del responsabile del personale. I laureati che avranno superato la prima fase, verranno poi contattati per un secondo colloquio di tipo tecnico gestito dal responsabile della struttura proponente e dal responsabile personale di riferimento; se la risorsa supera queste prime due fasi, viene contattata per l'ultimo colloquio effettuato dal Responsabile Personale di riferimento per la formalizzazione dell'assunzione.

L'inserimento del laureato avviene attraverso un percorso di formazione ed orientamento che permette al nuovo assunto di avere una graduale conoscenza dell'organizzazione e un progressivo inserimento nei contesti aziendali.

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