Opportunità di Lavoro per Laureati inGranarolo

Professioni e opportunità di carriera per laureati

Il Gruppo riserva una particolare attenzione al capitale umano, dimostrata da un processo chiamato “Processo di gestione delle competenze e sviluppo professionale” che ha lo scopo di valutare la qualità del capitale umano e delle competenze presenti in azienda, per poi mettere in atto processi formativi finalizzati a valorizzare competenze professionali che già esistono e compensare eventuali carenze, cercando di lavorare su tutte le aree di miglioramento. Quest’attività ha cadenza annuale ed ha una particolarità capo e collaboratore condividono la valutazione (il collaboratore si auto-valuta ed è valutato dal proprio capo) e queste considerazioni vengono fuse in richieste di percorsi formativi.

Reclutamento e iter di selezione

I candidati devono essere neolaureati (non aver cioè conseguito la laurea specialistica da più di 18 mesi) e aver conseguito il titolo secondo le tempistiche previste, con un punteggio non inferiore a 105/110. In funzione dei profili può poi essere richiesta la conoscenza dell’inglese, di particolari applicativi informatici o altre competenze specifiche acquisite durante il percorso di studi.

La selezione mira a valutare la motivazione del candidato e le competenze acquisite durante gli studi e prevede un colloquio di gruppo seguito da un colloquio individuale con la Direzione Risorse Umane e con il responsabile di riferimento (il futuro tutor) dell’area nella quale la persona verrà inserita.

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