Opportunità di Lavoro per Laureati inGeneral Motors

General Motors è uno dei più grandi produttori al mondo di autoveicoli.

Fondata nel 1908 a Detroit, la General Motors impiega più di 209,000 persone nel mondo e lavora in più di 120 paesi, tra i quali il maggiore mercato è la Cina, seguita dagli Stati Uniti, Brasile, Regno Unito, Germania, Canada e Russia.

General Motors e i suoi partener strategici producono auto e camion in 31 paesi e vende i suoi veicoli attraverso i marchi Baojun, Buick, Cadillac, Chevrolet, FAW, GMC, Daewoo, Holden, Isuzu, Jiefang, Opel, Vauxhall, e Wuling

Inoltre General Motors porta avanti alcune importanti collaborazioni tecnologiche con Chrysler, Daimler, BMW e Toyota Motor Corp. e condivide iniziative di produzione veicoli con diversi produttori in tutto il mondo tra cui Toyota, Suzuki, Shanghai Automotive Industry (Cina), AVTOVAZ (Russia) e Renault.

General Motors punta molto sull'innovazione e sullo sviluppo, ottenendo grandi risultati per i nuovi veicoli a batteria basati sui sistemi di propulzione E-Flex, rivoluzione in termini tecnologici realizzata proprio da General Motors. L'azienda possiede inoltre uno dei maggiori cataloghi di veicoli ibridi.

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Normativa privacy
Aree di Reclutamento:
  • Acquisti - Logistica
  • Ambiente - Qualità
  • Ricerca - Sviluppo
  • Formazione
  • Commerciale - Vendite
  • Finanza - Amministrazione
  • Risorse Umane - Organizzazione
  • Ingegneria - Produzione
  • Informatica - ICT
  • Legale
  • Management
  • Marketing - Comunicazione
Settore Merceologico:
  • Automotive
Sede di Lavoro:
  • Roma

Professioni e opportunità di carriera per laureati

In quanto compagnia multinazionale, General Motors ricerca talenti in tutto il mondo, non limitandosi a ricercare per ogni area territoriale ma offrendo opportunità in tutte le sue sedi per chi fosse interessato ad una carriera internazionale: dalla produzione al design nelle nuove fabbriche in Cina, India e Russia allo sviluppo di nuovi programmi di marketing per i mercati in crescita, ci sono possibilità per tutte le aree di General Motors e per moltissimi diversi profili di laurea.

I dipendenti General Motors hanno a loro disposizione programmi assicurativi, opzioni per investimenti economici, vacanze pagate e sconti speciali per prodotti aziendali sono solo alcuni dei benefit offerti.

In General Motors inoltre sono presenti differenti programmi di inserimento per i neoassunti ma anche di formazione, sia di competenze che di capacità tecniche, e sviluppo carriera.

Le principali aree di inserimento per laureati in General Motors sono:

- Communications

- Global Finance

- Human Resources

- Health & Safety

- OnStar, il servizio di informazione sulla sicurezza dei veicoli

- Product Planning

- Purchasing & Supply Chain

- Sales, Service & Marketing

- Treasurer's Office

- Administration

- Legal

- Quality

- Design Center

- Engineering

- Information Technology

- Research&Development

Reclutamento e iter di selezione

Il laureato interessato ad una posizione lavorativa o il neolaureato che ricerca uno stage in General Motors potrà inviare la propria candidatura accedendo al sito web aziendale, attraverso l'area dedicata, creando un account e un profilo candidato. Il profilo candidato ha nove sezioni che andranno compilate online accuratamente: sono quelle che permettono all'azienda di valutare le credenziali del candidato per il profilo per cui si è proposto. I dati saranno archiviati nel database aziendale per ulteriori possibili abbinamenti con nuovi profili lavorativi.

General Motors suggerisce inoltre di scrivere un resume, una versione chiara e breve del proprio curriculum vitae che contenga una dichiarazione oggettiva degli obiettivi lavorativi del laureato e le sue ragioni per candidarsi per quella posizione.

L'azienda contatterà il laureato qualora il suo profilo corrispondesse a quello ricercato, o si aprisse una posizione corrispondente. Il laureato sarà successivamente intervistato dai manager dell'area della posizione per cui si candida. Durante il colloquio saranno valutati gli studi, le competenze, le abilità e le esperienze del candidato in relazione con la posizione, valutando le sue capacità personali e professionali in relazione ad esperienze effettivamente vissute.

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