Opportunità di Lavoro per Laureati inFoster Wheeler

Professioni e opportunità di carriera per laureati

Foster Wheeler ricerca spesso personale estremamente qualificato, possibilmente laureati con all'attivo master o corsi di specializzazione post-laurea, da inserire in organico. Lavorare in Foster Wheeler significa lavorare in una delle più importanti società di progettazione a livello internazionale, con ottime prospettive di carriera.

I profili professionali ricercati per l'area attinente alla fase di progettazione vera e propria sono gli ingegneri di processo, gli ingegneri di progetto, gli addetti al controllo, gli ingegneri ambientali. E' possibile trovare lavoro in Foster Wheeler anche con una laurea non ingegneristica: vi sono, infatti, diversi profili adatti ad altri laureati, soprattutto nelle aree commerciale, legale, finanziaria ed amministrativa.

Reclutamento e iter di selezione

Il sito internet della società rappresenta il principale strumento di contatto con i potenziali candidati. E' possibile, infatti, inviare la propria candidatura in risposta a specifiche posizioni aperte oppure proporre una candidatura spontanea. E' possibile lavorare in Foster Wheeler anche ricercando le possibilità occupazionali su quotidiani, sulla stampa specializzata, presso altri canali internet o partecipando a career days. Altro canale di contatto con i giovani neolaureati sono le collaborazioni che la società ha sviluppato con i principali atenei italiani e con alcune università internazionali.

Il processo di selezione viene gestito principalmente attraverso due strumenti:

• i colloqui individuali, destinati prevalentemente a candidati con esperienza e condotti dalla direzione risorse umane e dal responsabile di funzione. Nel corso del colloquio dovanno essere valutate l'esperienza professionale, le conoscenze tecnico-specialistiche, le attitudini personali e le effettive motivazioni, al fine di far emergere il potenziale della persona in vista di una sua futura crescita all'interno della società;
• gli assessment di gruppo utilizzati per la selezione di giovani neolaureati, finalizzati a valutare le competenze e le caratteristiche personali e ad indirizzare i candidati nel settore che meglio valorizza gli studi compiti, le eventuali brevi esperienze professionali maturate e le attitudini espresse.

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