Opportunità di Lavoro per Laureati inE.ON

Professioni e opportunità di carriera per laureati

E.ON offre un ambiente interculturale e stimolante. La varietà delle aree aziendali presenti assicura un percorso di carriera modellato sulle proprie attitudini e aspirazioni. I programmi di crescita professionale sono studiati singolarmente e prevedono periodi di job rotation, corsi di formazione personalizzati per valorizzare specifiche competenze e esperienze internazionali con l’affiancamento di un mentore.

Un trattamento particolare viene riservato ai giovani appena usciti dall’università, per i quali E.ON ha pensato due programmi specifici uno stage a livello nazionale della durata di 6 mesi ed un Graduate Program a livello internazionale di 18 mesi. 

L’E.ON Graduate Program è riservato a profili eccellenti che ricercano un’esperienza professionale di tipo internazionale. Il laureato viene inserito in 4 diverse funzioni nell’ambito delle aziende del gruppo, di cui una a livello internazionale. Il programma è adattato specificamente al profilo e alle attitudini della risorsa, che sarà comunque sempre affiancata da un Mentor e da momenti formativi personalizzati. 

Reclutamento e iter di selezione

Qualità e innovazione sono alla base di tutte le attività de Gruppo E.ON, che si riflettono quindi nei requisiti richiesti alle proprie risorse. Ottima preparazione scolastica, padronanza della lingua inglese, apertura alle relazioni con culture e realtà molto diverse, orientamento al lavoro in team queste le caratteristiche ricercate nei candidati, alle quali occorre aggiungere una buona dose di entusiasmo, spirito di iniziativa e capacità di operare in autonomia.

La complessità e specificità dei profili ricercati si riflette nel processo di selezione, curato con grande attenzione. La fase iniziale di contatto telefonico per verificare il background formativo e professionale del candidato, è seguita da colloqui in azienda con le Risorse umane e i responsabili dei singoli dipartimenti. Viene spesso utilizzata anche la formula dell’assessment, soprattutto con i neoassunti, focalizzato sull’individuazione dei talenti ed in particolare delle risorse più adeguate a ricoprire incarichi di responsabilità all’interno dell’azienda.

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