Deutsche Bank, fondata nel 1870 a Berlino, è oggi una tra le principali banche d'investimento a livello globale specializzata nei servizi a valore aggiunto per grandi aziende, società multinazionali e clienti istituzionali. Con 82.504 dipendenti in 72 paesi, Deutsche Bank si posiziona come leader globale nella fornitura di soluzioni finanziarie per una clientela di standing elevato, in particolare in Germania e in Europa, ma sta crescendo costantemente anche in Nord America, Asia e nei maggiori mercati emergenti.
Deutsche Bank è un gruppo leader a livello internazionale che offre interessanti prospettive di lavoro. La banca apre le sue porte a neolaureati e neodiplomati capaci di porsi obiettivi ambiziosi, ma anche a profili che hanno già alle spalle esperienze di lavoro. La prima collocazione può avvenire all’interno della rete commerciale o nelle unità organizzative della Direzione Generale, con particolari percorsi di sviluppo pensati per i candidati che dimostrano potenzialità elevate.
La banca favorisce lo sviluppo delle risorse interne, garantendo un riconoscimento concreto dei meriti professionali e dei risultati conseguiti.
Le persone che lavorano in Deutsche Bank devono essere determinate, curiose, aperte al cambiamento, pronte ad impegnarsi per raggiungere i risultati attesi e orientate a creare relazioni improntate all'integrità personale e alla fiducia reciproca. L'attenzione alle esigenze del cliente deve essere centrale nello svolgimento della loro attività.
Deutsche Bank cerca persone dinamiche, determinate, capaci di porsi obiettivi ambiziosi e orientate al lavoro in team. Diversi i profili su cui si concentra la selezione del Gruppo, attenta ai percorsi formativi dei candidati, ma anche alle loro aspirazioni e motivazioni. Deutsche Bank è interessata, in particolare, all’assunzione di ragazzi che hanno conseguito una laurea in: Economia e Commercio, Giurisprudenza, Scienze Politiche e Ingegneria Gestionale. La selezione privilegia i candidati con un ottimo risultato nella votazione di laurea, con una conoscenza fluente della lingua inglese e disponibili alla mobilità territoriale nazionale e internazionale.
Il processo di selezione è articolato in un colloquio ed un assessment center, nel caso di inserimenti specifici, il candidato potrebbe partecipare ad un colloquio tecnico con i referenti dell’unità organizzativa interessata.
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