Opportunità di Lavoro per Laureati inDell

Professioni e opportunità di carriera per laureati

Dell desidera entrare in contatto con laureati motivati e di talento, in grado di lavorare in un team e di ispirare i loro compagni di lavoro. All'interno di un ambiente lavorativo dinamico, flessibile e meritocratico, il laureato avrà molteplici possibilità a sua disposizione, tra cui opportunità di carriera anche internazionale. 

Le aree in cui Dell inserisce laureati e per le quali è sempre possibile inviare un'autocandidatura qualora non ci fossero posizione aperte in quel momento, sono:

- Sales

A quest'area aziendale afferiscono circa la metà dei dipendenti Dell. L'area è composta dalle divisioni Retail Sales, Sales Operations, Inside Sales, Outside Sales e Technical Sales oltre che Professional and Managed Services, Customer Care e Marketing.

- Customer Service and Support

In quest'area aziendale le opportunità di carriera involvono diversi ambiti, dall'analisi dati ai rapporti con i clienti all'account management e molto altro. Field Support, Warranty Support, Part and Logistics Support, Professional Services Support, Project/Program Management Support, Post Sales Support e Customer Experience sono i ruoli che si possono trovare in quest'area aziendale.

- IT

Quest'area aziendale offre la possibilità di lavorare ai progetti, alla tecnologie e alla programmazione di software più ricercati e complessi. Il team di lavoro IT crea, sviluppa e supporta beni e servizi aziendali a livello globale, fornendo sia i clienti esterni che le necessità interne dell'azienda. In quest'area si possono trovare diverse funzioni, dalla Systems Analysis al Data Modelling, dal Management (database, application, environment, logistics) al Database Administration, dall'Analysis (systems, security) al Forensics, dal Software (sviluppo, quality assurance, testing) all'Engineering (network, storage, security, systems).

- Engineering

Ne fanno parte i team che sviluppano e producano tutti i prodotti fisici Dell, inventando nuovi innovativi design e soluzioni per i nuovi prodotti. Tra le varie posizioni che si possono occupare in quest'area ci sono industrial, mechanical & electrical engineering, packaging, regulatory, quality & sustaining, configuration, analysis & design, software developers, architecture & testing, field engineers, logistics & operations, technical specifications & documentation, managed & professional services, server & storage support, project & program management, product marketing, worldwide commodity, supply chain & procurement.

- Business

In quest'area lavorano i laureati che si occupano dei principali processi Dell, dalle decisioni finanziare all'analisi dei dati marketing alle valutazioni sulle ricorse umane. Vi trovano collocamento un amplio ventaglio di professionisti, dai project manager agli analisti finanziari, dagli esperti delle risorse umane a coloro che si occupano di tutto il settore online del business. Nello specifico, i principali ruoli dell'area business sono PMP Certified Consultants, Project Managers, Financial Professionals, Human Resources Professionals, Legal, Global Online, Marketing, e-Business, Corporate Communications, Dell Financial Services (opzioni finanziarie per clienti), Communications & Investor Relations, Facilities & Security e Training

- Services

E' l'area di Dell che si occupa di offrire servizi ai clienti dell'azienda, sia a breve che a lungo termine. Mentre i project manager si occupano di gestire nuovi programmi di servizi, i consulenti si occupano dei rapporti con i clienti e gli enterprise specialists hanno il compito di facilitare gli sforzi globali della società.

Reclutamento e iter di selezione

Il laureato interessato ad una posizione lavorativa o il neolaureato che ricerca uno stage in Dell potrà inviare la propria candidatura accedendo al sito web aziendale, attraverso l'area dedicata, scegliendo una posizione attualmente ricercata di interese, iscrivendosi e compilando un modulo on-line. La registrazione permetterà al candidato di inviare eventualmente la propria candidatura per posizioni future. Una volta compilato, il profilo resterà nella banca dati, permettendo così ai reclutatori Dell di fare una prima selezione in base ai profili già registrati.

Durante la registrazione sarà richiesto al laureato di compilare un questionario pre-screening: è questo il primo strumento di selezione che i reclutatori Dell utilizzano per scegliere i candidati da richiamare per la selezione. Dell tiene inoltre eventi di vario tipo, nei quali è data la possibilità ai laureati interessati di candidarsi. Attraverso l'area dedicata del sito web aziendale è possibile scoprire gli eventi futuri di Dell e in quale area si terranno. Successivamente allo screening dei cv avviene il colloquio vero e proprio durante il quale i reclutatori cercano di capire se il candidato sia valido per l'azienda. Contano la sintonia con il team, l'allineamento ai valori e il ruolo che il candidato ritiene particolarmente adatto a se attualmente e in futuro.

Riepilogando, il processo di selezione in Dell si compone di 4 step:

Passo 1: screening telefonico condotto da un reclutatorePasso 2: colloquio tecnico/funzionale con un esperto in materiaPasso 3: colloquio in loco/in team con leader e colleghiPasso 4: colloquio finale condotto dal dirigente o dal selezionatore di personale

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