Impiega 3.300 persone in 28 paesi del mondo. È la Coca-Cola Hellenic, che in Italia è presente con il nome di Coca-Cola HBC. Nel nostro paese si occupa dei processi di produzione, commercializzazione, distribuzione dei prodotti della The Coca-Cola Company e di tutte le attività di Trade Marketing e Category Management sul territorio nazionale.
Il portafoglio prodotti dell’azienda comprende una vasta gamma di bevande analcoliche, succhi di frutta, acque minerali, tè e caffé che includono quattro dei marchi più venduti Coca-Cola, Coca-Cola light, Fanta e Sprite. L’obiettivo dell’azienda è quello di offrire ai consumatori una scelta di bevande che rispondano ai più elevati standard qualitativi.
- Commerciale - Vendite
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- Risorse Umane - Organizzazione
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- Marketing - Comunicazione
- Alimentare
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Professioni e opportunità di carriera per laureati
Coca-Cola HBC Italia è costantemente alla ricerca di persone dotate di talento da inserire in una tra le funzioni Commercial, Finance, Human Resources, General Affairs, Operations e IT. Le lauree più richieste sono quelle in Economia, Ingegneria, Chimica, Biologia e Scienze Alimentari.
Coca-Cola HBC Italia promuove diverse iniziative e programmi per inserire in azienda giovani neolaureati desiderosi di intraprendere una carriera all’interno del Gruppo. Da tempo, ad esempio, vengono attivati programmi di Sales Experience stage della durata di tre mesi all’interno dell’area commerciale, rivolti a giovani talenti interessati a vivere un’esperienza concreta e formativa.
Rivolto ai neolaureati è anche il programma Newsly Graduates che revede l’inserimento in un percorso di sviluppo della professionalità attraverso job rotation, project work e definizione di un piano di crescita individuale. I requisiti indispensabili sono, oltre ad un eccellente curriculum scolastico, ottimo inglese e voglia di mettersi in gioco.
Reclutamento e iter di selezione
Qualunque sia l’area d’interesse, sono tre le competenze che la multinazionale richiede a tutte le persone che desiderano entrare in azienda: orientamento al risultato, doti di leadership e la passione per ciò che si fa.
La fase di selezione dei candidati prevede un numero diverso di colloqui a seconda della tipologia di posizione da ricoprire.
profilo pubblicato il 2013-02-28 13:52:12
Fonte: sito web dell'azienda
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