Opportunità di Lavoro per Laureati inBarilla

Professioni e opportunità di carriera per laureati

Entrare in Barilla significa avere l'opportunità di contribuire in più Paesi allo sviluppo del settore FMCG, sempre più dinamico ed in continua evoluzione. Passione, curiosità intellettuale, coraggio, fiducia e integrità sono i valori che Barilla ricerca nei laureati che si avvicinano alla sua realtà aziendale.

Barilla cerca laureati che ispirino il brand, piuttosto che aspirare ad esso, persone che ambiscano a lasciare la loro impronta sulla Barilla del futuro. Risultati di business e sostenibilità dell’organizzazione dipendono dal perfetto incontro tra persona e ruolo. Saper cogliere valori, leve motivazionali, stile di leadership e competenze emozionali di un individuo, è il cardine intorno al quale ruotano i processi di selezione e sviluppo di carriera di Barilla.

Assicurare opportunità di sviluppo e di carriera per i laureati è infatti una priorità dell'azienda; la responsabilità di gestirli e farli crescere è affidata ai manager.

Barilla assume laureati da tutte le facoltà e specializzazioni, in tutte le aree di business e famiglie professionali e ricerca neolaureati che condividano la sua cultura di iniziativa personale, coraggio, curiosità intellettuale e passione, e che vivano con l'ambizione di perseguire l'eccellenza in quello che amano fare.

Le aree aziendali per cui Barilla ricerca laureati sono principalmente:

- Marketing e vendite

- Supply Chain

- Ricerca e Sviluppo, Qualità

- Finanza e Contabilità

- Information Technology

- Risorse Umane

- Comunicazione e Relazioni Esterne

- Legale e Audit Interno

- Strategia

Mobilità internazionale e conoscenza della lingua inglese sono altri importanti requisiti.

Reclutamento e iter di selezione

Il laureato interessato ad una posizione lavorativa o il neolaureato che ricerca uno stage in Barilla potrà inviare la propria candidatura accedendo al sito web aziendale, attraverso l'area dedicata, seguendo le istruzioni che gli permetteranno di inviare la sua domanda lavorativa.

Il processo di selezione prevede lo screening delle candidature da parte del recruiting manager a cui farà seguito un colloquio telefonico, e se leaspettative e il background corrispondono ai requisiti del posto di lavoro, i candidati saranno invitati ad un colloquio personale prima con il reclutatore, poi con il/i manager che assumerà/anno. Ai candidati finali verrà richiesto di compilare un’autovalutazione online precedentemente al colloquio finale con i titolari dell'incarico.

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