Nata in Francia nel 1986, Altran è un colosso internazionale della consulenza tecnologica. In Italia occupa stabilmente oltre 2200 persone ed è presente a Trieste, Torino, Ivrea, Milano, Genova, Bologna, Pisa, Firenze, Roma, Napoli, Catanzaro. Il fatturato realizzato nel 2009 è stato di oltre 160 milioni di euro.
Si tratta di un vero e proprio esempio di eccellenza nel suo genere attraverso un modello originale di business, l’azienda offre consulenza e assistenza alle principali imprese mondiali riguardo a innovazione tecnologica, sviluppo e gestione dei sistemi informativi, strategie e management.
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Professioni e opportunità di carriera per laureati
Altran ha una presenza capillare sul territorio le principali sedi si trovano nelle grandi città italiane, ma il raggio di azione di ognuna copre le esigenze dell’intero territorio nazionale, quindi vengono reclutati consulenti e professionisti in tutta Italia.
Vari sono i settori in cui Altran applica le sue capacità; in Italia corrispondono alle sette divisioni operative Automotive-Infrastrutture–Trasporti (AIT), Aerospazio e Difesa (ASD), Energia-Industria-Life Sciences (EILIS), Finanza-Banche-Assicurazioni (FIS), Pubblica Amministrazione (GOV), Telecomunicazioni-Elettronica-Media (TEM), Laboratories (LABS).
In base alle potenzialità e all’esperienza del candidato, Altran può proporre diverse soluzioni contrattuali per laureandi e laureati senza esperienza professionale, l’inserimento avviene solitamente mediante stage retribuito. Per giovani con particolari abilità o esperienze ci sono invece contratti di apprendistato e formazione. Per tutti i neo-collaboratori l’obiettivo è il pieno inserimento a tempo indeterminato. In particolare Altran punta alla crescita professionale dei giovani un team di esperti di formazione si occuperanno dell’aggiornamento e della formazione dei nuovi assunti.
Reclutamento e iter di selezione
Per la sua natura dinamica e volta allo sviluppo, Altran è in costante ricerca di giovani neolaureati che sappiano entrare agevolmente nei meccanismi aziendali e che abbiano oltre a un curriculum accademico di eccellenza, anche particolari doti di problem solving ed elevate capacità linguistiche.
Ogni candidato può essere contattato da più sedi e aziende del gruppo a seconda della mobilità geografica a cui ha dato la propria disponibilità. L’iter di selezione prevede diverse tappe in genere è costituito da almeno due colloqui con i responsabili del personale più una serie di verifiche attitudinali e tecniche delle capacità peculiari della professione ambita.
I percorsi accademici di maggiore interesse per Altran sono quelli di stampo ingegneristico, sia gestionale che delle diverse aree tecniche, quelli informatici e delle lauree economiche.
Il livello di lingua inglese richiesto ai candidati è molto elevato, la conoscenza di una seconda lingua straniera è un plus tenuto in alta considerazione.
profilo pubblicato il 2015-03-20 08:41:15
Fonte: sito web dell'azienda
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