Abercrombie & Fitch è uno dei principali rivenditori americani di abbigliamento. Con 300 punti vendita negli Stati Uniti, sedi in Canada, Regno Unito, Germania, Spagna, Danimarca, Italia e Giappone e cinque marche di abbigliamento (Abercrombie & Fitch, Abercrombie Kids, Hollister Co., RUEHL No.925 e Gilly Hicks) è leader nel settore casual di lusso.
In Italia, a Milano, A&F ha aperto l'unico store al mondo a rivendere sia Abercrombie & Fitch che Abercrombie Kids. Fondata nel 1892 a Manhattan, è fin dalla nascita trend setter di abbigliamento sportivo d'alto livello fino a dominare, oggi, il settore dell'abbigliamento casual luxury, (casual di lusso). Azienda ormai saldamente posizionata sul mercato e con un sistema di marketing all'avanguardia, oggi A&F punta sulla formazione del proprio personale, reclutandolo anche nelle università ed effettuando corsi di formazione per ogni settore di assunzione, dal modello al manager. Con l'espansione verso il mercato straniero Abercrombie & Fitch investe, oltre che nel merchandising, nel Planning & Allocation, Finance & Business Operations, Information Technology, Grafic e Design, e Sourcing.
- Acquisti - Logistica
- Commerciale - Vendite
- Finanza - Amministrazione
- Informatica - ICT
- Marketing - Comunicazione
- Tessile
- Milano
Professioni e opportunità di carriera per laureati
Abercrombie & Fitch è innanzitutto una realtà internazionale. Pur occupandosi principalmente di abbigliamento, l'azienda necessita di ricoprire una gamma molto amplia di ruoli, ideati appositamente per neolaureati e laureati in management, economia, informatica ed ingegneria informatica e in tutte le aree del tessile.Ha per A&F un ruolo fondamentale la formazione diretta dei collaboratori in tutti i settori: dal merchandasing al management i nuovi assunti vengono istruiti e messi immediatamente alla prova sul campo.
Le aree di inserimento sono quelle del Merchandising (fino al management di livello senior), del Planning & Allocation, Finance & Business Operations (possibilità di carriera sia nel management product-oriented sia nel settore finanziario), Information Technology, Apparel, Graphic, Print and Tech Design, Sourcing e del Retail Management.
Reclutamento e iter di selezione
Le caratteristiche personali ricercati nei neolaureati e laureati sono: le capacità di leadership e lavoro di gruppo, l’orientamento agli obiettivi, il rispetto dell'etica lavorativa, la flessibilità, il dinamismo, la creatività, la passione per il proprio settore e la voglia di confrontarsi con nuove sfide.
Il sito corporate mette a disposizione degli interessati un’area dedicata alle candidature spontanee e all’elencazione dei profili per cui attualmente sono in corso le selezioni con collocazione sia nazionale che internazionale.
profilo pubblicato il 2012-11-23 11:01:06
Fonte: sito web dell'azienda
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