Opportunità di Lavoro per Laureati inZeta Service

Professioni e opportunità di carriera per laureati

In Zeta Service l’attenzione per le risorse umane è da sempre uno dei principi cardine dell’organizzazione e dello sviluppo aziendale. Per ottenere i migliori risultati, l’azienda si impegna ad offrire ai collaboratori le condizioni più adatte per svolgere un buon lavoro: percorsi di formazione continua ed estesi a tutti i livelli aziendali, una selezione del personale molto accurata, iniziative aziendali all’insegna dell’aggregazione, percorsi di carriera individuali ed in linea con le potenzialità di ognuno e uno stile di leadership democratico e collaborativo all’insegna del rispetto e della responsabilità.

L’azienda è alla ricerca di giovani laureati che ne condividano i valori e che siano realmente motivati ad inserirsi in un ambiente giovane, dinamico, innovativo ma soprattutto ricco di sfide quotidiane. A tutte le nuove risorse il gruppo offre un percorso formativo approfondito che permette di sviluppare e approfondire temi di carattere normativo e tecnico e viene offerta in parallelo una formazione sulle competenze di tipo trasversale (comunicative, relazionali, ecc) volta a migliorare il servizio offerto al cliente.

Le ricerche di giovani candidati si concentrano in gran parte sui ruoli junior per l’area payroll: il candidato ideale è laureato, ha massimo 25 anni di età, è dotato di ottime capacità di problem solving e una buona dose di proattività. L’ inserimento è inizialmente previsto con contratto di stage finalizzato all’ assunzione.

Sono inoltre presenti opportunità anche per candidati con un paio di anni di esperienza per i ruoli di Payroll Specialist e Impiantista Payroll/Tecnico Helpdesk Interno.

Reclutamento e iter di selezione

Il processo di selezione è incentrato, oltre che sull’approfondimento delle conoscenze specifiche legate al ruolo da ricoprire, sulle attitudini personali: persone allegre e vitali, proattive ed appassionate al settore sono i candidati ideali.

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