Nata nel 1874 in Svizzera, Schindler è un'azienda leader a livello globale nella progettazione, produzione, vendita, installazione e manutenzione di sistemi di elevazione come ascensori, scale e tappeti mobili. Ogni giorno sugli impianti Schindler circolano oltre 900 milioni di persone in tutto il mondo. La multinazionale è inoltre quotata alla borsa di Zurigo e nel 2009 ha raggiunto un fatturato pari a 8,4 miliardi di euro.
Il Gruppo è presente con le sue consociate in tutti i continenti ed impiega più di 45 mila dipendenti.
L'azienda opera anche in Italia, dal 1948, impiegando circa 1.100 dipendenti in una rete capillare dislocata su tutto il territorio composta da 12 filiali e 15 uffici territoriali.
- Finanza - Amministrazione
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Professioni e opportunità di carriera per laureati
La ragione del successo di Schindler sono i suoi 45.000 dipendenti, distribuiti in più di 100 società in ogni continente. La politica aziendale dedicata alle risorse umane si basa sulla formazione e sulla valorizzazione delle competenze, unite alla volontà di rispondere alle aspettative dei collaboratori. Shindler offre ambiziosi piani di sviluppo professionale e accompagna i dipendenti nei progressi di carriera offrendo sempre nuove opportunità,in Italia come all'estero, in base alle aspirazioni di ciascuno.
La formazione ricopre un ruolo importante in fase di inserimento e durante l’intero percorso professionale. La formazione si articola in momenti istituzionali, di training on the job, coaching e corsi che si svolgono localmente e all’estero.
Individuare giovani talenti tra i laureati che escono dalle università è fondamentale per l'azienda, che si impegna a sviluppare e preparare i neoassunti a carriere di lungo periodo all'interno dell'organizzazione.
A questo proposito, il programma Schindler Career Development Program (SCDP) prevede 6 anni di formazione manageriale sul campo, finalizzati al raggiungimento di posizioni strategiche all'interno delle aree Ingegneria, Marketing e Vendite o Business Administration, in Italia e all'estero.
Reclutamento e iter di selezione
La sezione Lavora con noi del sito corporate contiene l'elenco delle posizioni aperte in azienda e le modalità per candidarsi.
Il processo di selezione prevede colloqui conoscitivi con i responsabili dell'area Risorse Umane e successivi incontri di approfondimento con il manager di linea.
profilo pubblicato il 2013-03-28 10:00:58
Fonte: sito web dell'azienda
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