Ferrovie dello Stato (abbreviato FS) è oggi la più importante società ferroviaria italiana. Ferrovie dello Stato è la capogruppo, all'interno della società si trovano le principali aziende che gestiscono la nostra rete ferroviaria: Rete Ferroviaria Italiana, Trenitalia, Italferr, Ferservizi, Fercredit, Grandi Stazioni, Centostazioni, Sita Sogin.
Ferrovie dello Stato svolge inoltre numerose attività internazionali soprattutto nel campo dei servizi di ingegneria ferroviaria e nell’assistenza tecnica a Ministeri e Agenzie Governative.
Con 9 mila treni e 83.000 ferrovieri che contribuiscono a gestire una rete di oltre 16.600 chilometri su cui viaggiano ogni anno circa 600 milioni di viaggiatori e 50 milioni di tonnellate di merci, oggi Ferrovie dello Stato è tra le aziende leader nel settore anche in Europa. La realizzazione del progetto Alta Velocità è l'attuazione concreta dello spirito di innovazione tecnologica dell'azienda, punto di forza assieme alla continua ricerca sulla sicurezza. Con i suoi servizi e gli interventi di potenziamento della rete, Ferrovie dello stato punta al potenziamento del progetto di mobilità e di logistica del paese e alla sua crescita economica. Alla base del loro lavoro c’è attenzione alla qualità della vita dei clienti e dei lavoratori, orientamento a una progettualità rivolta al futuro e rispetto per l’ambiente.
- Risorse Umane - Organizzazione
- Ingegneria - Produzione
- Trasporti
- Roma
Professioni e opportunità di carriera per laureati
Scegliere di entrare a far parte di una delle società di Ferrovie dello Stato significa inserirsi in un’organizzazione che vede nel capitale umano il driver fondamentale del valore; significa entrare in un contesto che punta sempre più a nuovi modi di essere impresa e a creare innovazione attraverso nuove forme di conoscenza.L'impegno dell'azienda è centrato alla costruzione di percorsi di apprendimento e aggiornamento, tesi a formare continuamente i nuovi dipendenti e a far loro acquisire competenze utili per crescere e far crescere l'azienda.
Per ogni neo assunto tra i laureati e neolaureati viene definito un piano di formazione e sviluppo individuale, costantemente monitorato per garantire un percorso di apprendimento costante durante tutto l’arco della carriera professionale. Lo sviluppo del dipendente sarà costantemente sviluppato attraverso corsi di formazione e monitorato da momenti di valutazione e valorizzazione strutturati nell’ambito delle attività assegnate.
L'azienda è sempre alla ricerca di laureati e neolaureati con un'età inferiore ai 30 anni e una laurea ottenuta con ottimi voti. Altri requisiti sono una buona conoscenza della lingua inglese e la disponibilità alla mobilità geografica. Sono inoltre necessarie forte motivazione ad apprendere, crescere, svilupparsi e spirito di squadra.
Reclutamento e iter di selezione
Il reclutamento può avvenire attraverso una candidatura spontanea, effettuata compilando il form online presente nella sezione apposita del sito web istituzionale (principale canale di reclutamento e per la raccolta di curriculum) oppure candidandosi per una posizione aperta, sempre attraverso il sito web. L'azienda incontra inoltre laureandi, neolaureati e laureati durante gli eventi di promozione del lavoro, attraverso stage, project work e svolgimento della tesi di laurea o la frequenza a master svolti in collaborazione con Ferrrovie dello Stato.
L’iter selettivo si differenzia a seconda della natura e della quantità dei ruoli da ricoprire, in modo da rispondere puntualmente alle svariate esigenze delle società del gruppo. La procedura di selezione si sostanzia principalmente in una serie di prove curate da un pool di selezionatori e finalizzate a valutare il profilo attitudinale e motivazionale del candidato, un incontro con i referenti Risorse Umane della società ed un incontro con il manager della struttura di inserimento della risorsa.
profilo pubblicato il 2013-04-12 10:15:33
Fonte: sito web dell'azienda
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