Azienda parte del Gruppo FIAT, Comau è un fornitore globale di sistemi di automazione industriale nel settore manifatturiero e di servizi integrati di manutenzione. Grazie ad un ampio assortimento di soluzioni sia nell’ambito dei sistemi di saldatura e assemblaggio scocche sia nell’ambito dei sistemi di lavorazione e montaggio meccanico, si posiziona ai primi posti in termini di presenza sul mercato.
A partire dagli anni della sua fondazione, sono state effettuate importanti acquisizioni ed operazioni per rafforzare l’azienda nella propria presenza sul mercato e nelle aree di prodotto core, in particolare carrozzeria, meccanica e robotica. L’aggiunta dei servizi di manutenzione degli impianti produttivi presso gli stabilimenti dei clienti ha completato il portafoglio di business.
Gli investimenti in ricerca e sviluppo di tecnologie all’avanguardia hanno consentito a Comau di porsi sul mercato come fornitore di soluzioni ingegneristiche complete: dallo sviluppo del prodotto alla realizzazione di sistemi di automazione dei processi industriali. Questi ultimi, anche in settori diversi da quello autoveicolistico quali, ad esempio, l’aerospaziale, il petrolchimico, il settore dell’acciaio e quello delle fonderie.
Un'azienda ad alto contenuto tecnologico e dotata di una forte spinta internazionale: solo in 10% dei dipendenti opera in Italia, la restante parte è all'estero, distribuita nelle varie aree di operatività: Stati Uniti, America Latina, India, Asia e gran parte dell'Europa.
Nei 13 paesi in cui opera, l'Azienda mira a valorizzare le competenze e le aspirazioni individual per consentire al talento di ogni individuo di emergere. In particolare, i valori di Comau sono:
Il processo di selezione si articola in due macro fasi: un assessment center della durata di mezza giornata, uno o più colloqui individuali di approfondimento tecnico.il livello di preparazione professionale richiesto dal ruolo.
lI Master di Alta Formazione ha la finalità di far acquisire conoscenze e competenze specialistiche sulle principali attività della Funzione "HR" di una moderna Organizzazione e di trasferire strumenti e metodologie di analisi, implementazione, gestione e controllo tipiche del "Lean Management".
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