Opportunità di Lavoro per Laureati inCapgemini

Professioni e opportunità di carriera per laureati

Il business del Gruppo si costruisce intorno a sette valori: onestà, fiducia, libertà, spirito di gruppo, modestia, spirito di iniziativa e divertimento. La collaborazione è un elemento centrale nel metodo di lavoro di tutta l’azienda.

Capgemini adotta un approccio human-centric nella gestione delle sue risorse: in azienda si ritiene infatti che il valore non si possa conseguire solo grazie alla tecnologia, perché alla base di tutta l’organizzazione ci sono le persone che la compongono, così determinanti nel raggiungimento dei risultati di business.

Lavorare in Capgemini significa operare in un contesto internazionale e partecipare a progetti interessanti e ad alto valore aggiunto, con la possibilità di costruirsi una carriera diversificata, flessibile e stimolante.

Tutto questo vale anche per i neolaureati, per i quali è stato predisposto un percorso di inserimento in affiancamento ad un mentor esperto che accompagnerà ogni neoassunto, che potrà scegliere di iniziare la propria carriera in uno tra quattro percorsi professionali: Consulting Services, Technology Services, Application Services ed Outsourcing Services.

Capgemini mette inoltre a disposizione delle proprie risorse percorsi formativi specializzati sia in Italia, con il progetto forma&azione, sia presso la prestigiosa Capgemini University a Parigi.

Reclutamento e iter di selezione

Capgemini prende parte frequentemente ai Career Days organizzati dalle università: una buona occasione per conoscere meglio le possibilità di carriera e le persone che fanno parte dell’azienda. In alternativa, il sito corporate contiene una specifica sezione dedicata al recruiting.

Il Gruppo ricerca giovani laureati in Economia e Commercio, Economia degli Intermediari Finanziari, Informatica, Ingegneria e Matematica con: spiccato orientamento al risultato e al lavoro di gruppo, buone capacità di analisi, forte spirito di iniziativa e una buona conoscenza della lingua inglese.

Le selezioni dei neolaureati sono attive tutto l’anno e prevedono due colloqui individuali: uno motivazionale e uno con il manager responsabile del progetto in cui il candidato sarà inserito.

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