<![CDATA[CarrieraIN.it » Video]]>CarrieraIN.it è stato ideato per rispondere a tutte le domande che assillano un laureato alla ricerca di opportunità professionali. Grazie alla struttura del portale potrai infatti trovare un canale dedicato a ciascuna azienda e raccogliere informazioni dettagliate. Inoltre potrai condividere con i tuoi amici e contatti le informazioni utili che trovi sul portale.2012-05-17T20:21:21+00:00CarrieraIN.ithttp://www.carrierain.it/video/atom<![CDATA[Una carriera da manager con Gehrlicher]]>http://www.carrierain.it/una-carriera-da-manager-con-gehrlicher/video/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Gehrlicher, azienda tedesca specializzata nella produzione di impianti fotovoltaici, assume giovani manager. E' un'occasione per intraprendere una brillante carriera anche internazionale. Fondamentale è essere dinamici e autonomi. Giovanni Capietti, O&M Contracting Coordinator, spiega i requisiti per la selezione.
Gehrlicher, azienda tedesca specializzata nella produzione di impianti fotovoltaici, assume giovani manager. E' un'occasione per intraprendere una brillante carriera anche internazionale. Fondamentale è essere dinamici e autonomi. Giovanni Capietti, O&M Contracting Coordinator, spiega i requisiti per la selezione.
]]><![CDATA[Il programma per laureati Tenaris]]>http://www.carrierain.it/tenaris-dalmine/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Tenaris, azienda specializzata nella produzione di tubi e servizi per l'esplorazione e la produzione di petrolio e gas, seleziona giovani laureati, soprattutto in ingegneria. I neo assunti saranno introdotti in azienda attraverso specifici programmi di formazione. L'hr Patrizia Bonometti spiega come candidarsi.
Tenaris, azienda specializzata nella produzione di tubi e servizi per l'esplorazione e la produzione di petrolio e gas, seleziona giovani laureati, soprattutto in ingegneria. I neo assunti saranno introdotti in azienda attraverso specifici programmi di formazione. L'hr Patrizia Bonometti spiega come candidarsi.
]]><![CDATA[Una carriera internazionale con Avio Group]]>http://www.carrierain.it/avio/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Avio Group seleziona giovani laureati in economia, da inserire nell'area marketing e sales. La storica azienda italiana aerospaziale offre l'opportunità di una carriera internazionale. Fondamentale è avere solide competenze tecniche. I candidati migliori verranno selezionati tramite vari canali di reclutamento. La responsabile della formazione Monica Falco presenta l'azienda e l'iter di selezione.
Avio Group seleziona giovani laureati in economia, da inserire nell'area marketing e sales. La storica azienda italiana aerospaziale offre l'opportunità di una carriera internazionale. Fondamentale è avere solide competenze tecniche. I candidati migliori verranno selezionati tramite vari canali di reclutamento. La responsabile della formazione Monica Falco presenta l'azienda e l'iter di selezione.
]]><![CDATA[Figure giovani in Sace]]>http://www.carrierain.it/sace/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Sace, agenzia di credito all'esportazione, assume neolaureati qualificati. Si tratta di una realtà giovane in espansione. I candidati vengono reclutati tramite le università. Paolo Cerino, CSR manager, descrive l'azienda.
Sace, agenzia di credito all'esportazione, assume neolaureati qualificati. Si tratta di una realtà giovane in espansione. I candidati vengono reclutati tramite le università. Paolo Cerino, CSR manager, descrive l'azienda.
]]><![CDATA[Diventare consulenti finanziari in Prometeia]]>http://www.carrierain.it/prometeia/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Prometeia assume giovani laureati e laureandi in economia. Sono molte le opportunità di intraprendere una brillante carriera nella consulenza. Fondamentale è la disponibilità a viaggiare. Laura Ferrari, addetta alle risorse umane, spiega come candidarsi.
Prometeia assume giovani laureati e laureandi in economia. Sono molte le opportunità di intraprendere una brillante carriera nella consulenza. Fondamentale è la disponibilità a viaggiare. Laura Ferrari, addetta alle risorse umane, spiega come candidarsi.
]]><![CDATA[Opportunità di carriera stimolanti in Gessi]]>http://www.carrierain.it/gessi/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Gessi, multinazionale specializzata nella rubinetteria e accessori da bagno, seleziona giovani laureati da avviare a una stimolante carriera. Requisiti fondamentali sono la dinamicità e la passione.
Gessi, multinazionale specializzata nella rubinetteria e accessori da bagno, seleziona giovani laureati da avviare a una stimolante carriera. Requisiti fondamentali sono la dinamicità e la passione.
]]><![CDATA[RCS Mediagroup cerca idee innovative]]>http://www.carrierain.it/rcs-mediagroup/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
RCS Media Group assume giovani laureati, da inserire in azienda dopo un periodo di stage. Sono molti i profili ricercati per più settori: si spazia dall'economia all'informatica e alla comunicazione. I candidati possono registrarsi sul sito aziendale, dove potranno inserire il proprio curriculum. Saranno avvantaggiati gli appassionati del mondo digitale, che porteranno innovazione.
RCS Media Group assume giovani laureati, da inserire in azienda dopo un periodo di stage. Sono molti i profili ricercati per più settori: si spazia dall'economia all'informatica e alla comunicazione. I candidati possono registrarsi sul sito aziendale, dove potranno inserire il proprio curriculum. Saranno avvantaggiati gli appassionati del mondo digitale, che porteranno innovazione.
]]><![CDATA[Una carriera internazionale con Neomobile]]>http://www.carrierain.it/neomobile/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Neomobile seleziona neolaureati da avviare a uno stimolante percorso di crescita professionale. Si tratta di una realtà dinamica e all'avanguardia, dove è possibile lavorare anche all'estero. Al fine di essere contattati per un colloquio ed essere assunti, fondamentale è sapere mettere in risalto i propri punti di forza.
Neomobile seleziona neolaureati da avviare a uno stimolante percorso di crescita professionale. Si tratta di una realtà dinamica e all'avanguardia, dove è possibile lavorare anche all'estero. Al fine di essere contattati per un colloquio ed essere assunti, fondamentale è sapere mettere in risalto i propri punti di forza.
]]><![CDATA[Tetra Pak offre una carriera internazionale]]>http://www.carrierain.it/tetra-pak/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Tetrapak assume soprattutto giovani ingegneri. Ma sono aperte anche altre posizioni per i neolaureati in economia e comunicazione. La multinazionale svedese, specializzata nella produzione di imballaggi per alimenti, offre anche la possibilità di intraprendere una carriera all'estero. Fondamentale è conoscere l'inglese e saper lavorare in team. Elisabetta Cristofori, manager del settore risorse umane, descrive i profili ricercati.
Tetrapak assume soprattutto giovani ingegneri. Ma sono aperte anche altre posizioni per i neolaureati in economia e comunicazione. La multinazionale svedese, specializzata nella produzione di imballaggi per alimenti, offre anche la possibilità di intraprendere una carriera all'estero. Fondamentale è conoscere l'inglese e saper lavorare in team. Elisabetta Cristofori, manager del settore risorse umane, descrive i profili ricercati.
]]><![CDATA[Il percorso di carriera in Iren]]>http://www.carrierain.it/iren/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Iren, società che produce e distribuisce energia elettrica, arruola giovani laureati in ingegneria ed economia e commercio. I neolaureati saranno inseriti con appositi progetti, della durata di uno o due anni. Dopodichè, i più validi saranno assunti e avviati a un interessante carriera. Eleonora Costa, responsabile delle risorse umane, spiega come candidarsi.
Iren, società che produce e distribuisce energia elettrica, arruola giovani laureati in ingegneria ed economia e commercio. I neolaureati saranno inseriti con appositi progetti, della durata di uno o due anni. Dopodichè, i più validi saranno assunti e avviati a un interessante carriera. Eleonora Costa, responsabile delle risorse umane, spiega come candidarsi.
]]><![CDATA[Il percorso di carriera in Osram]]>http://www.carrierain.it/osram/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Osram assume giovani laureati in economia e materie scientifiche. Di solito, i candidati vengono ricercati attraverso i contatti con le università, oppure tramite agenzie interinali e sito aziendale. Sandro Crestani, responsabile delle risorse umane, spiega come candidarsi e descrive il percorso di carriera nella multinazionale dei prodotti per l'illuminazione.
Osram assume giovani laureati in economia e materie scientifiche. Di solito, i candidati vengono ricercati attraverso i contatti con le università, oppure tramite agenzie interinali e sito aziendale. Sandro Crestani, responsabile delle risorse umane, spiega come candidarsi e descrive il percorso di carriera nella multinazionale dei prodotti per l'illuminazione.
Conbipel recluta neo laureati da inserire in diversi settori: dal retail alle risorse umane e al marketing. I candidati verranno selezionato attraverso diversi canali: internet, università e agenzie per il lavoro. I neo assunti seguiranno un percorso di formazione all'interno dell'azienda di abbigliamento. Si tratta di una realtà in forte espansione, come racconta l'HR Roberta Occorso.
Conbipel recluta neo laureati da inserire in diversi settori: dal retail alle risorse umane e al marketing. I candidati verranno selezionato attraverso diversi canali: internet, università e agenzie per il lavoro. I neo assunti seguiranno un percorso di formazione all'interno dell'azienda di abbigliamento. Si tratta di una realtà in forte espansione, come racconta l'HR Roberta Occorso.
Ricoh recluta giovani talenti da assumere, a cui offrire anche di una carriera internazionale. Di solito, la multinazionale giapponese di prodotti elettronici propone ai neolaureati un contratto di lavoro, dopo un periodo di formazione in azienda. Elisabetta Bertoldi, senior HR business partner, spiega l'iter di selezione.
Ricoh recluta giovani talenti da assumere, a cui offrire anche di una carriera internazionale. Di solito, la multinazionale giapponese di prodotti elettronici propone ai neolaureati un contratto di lavoro, dopo un periodo di formazione in azienda. Elisabetta Bertoldi, senior HR business partner, spiega l'iter di selezione.
]]><![CDATA[Una carriera da chimico in 3V Sigma]]>http://www.carrierain.it/3v-sigma/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
3V Sigma assume giovani laureati in chimica da inserire non solo come ricercatori, ma anche come account manager, per la gestione delle relazioni con i clienti. Si tratta di una realtà dinamica e in espansione, che produce e commercializza un'ampia gamma di prodotti chimici, destinati a più settori. Marina Bertulli, responsabile della selezione delle risorse umane, descrive l'iter per entrare in azienda e il percorso di carriera.
3V Sigma assume giovani laureati in chimica da inserire non solo come ricercatori, ma anche come account manager, per la gestione delle relazioni con i clienti. Si tratta di una realtà dinamica e in espansione, che produce e commercializza un'ampia gamma di prodotti chimici, destinati a più settori. Marina Bertulli, responsabile della selezione delle risorse umane, descrive l'iter per entrare in azienda e il percorso di carriera.
]]><![CDATA[Una carriera da designer con Giugiaro]]>http://www.carrierain.it/giugiaro-italdesig/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Italdesign Giugiaro è alla continua ricerca di giovani laureati in ingegneria da inserire in azienda. Fondamentale è conoscere almeno l'inglese. Sarà avvantaggiato chi parla il tedesco, dal momento che la società torinese dipende dalla casa automobilistica Volkswagen. Il direttore risorse umane Laura Maggiora descrive come avviene l'inserimento dei neolaureati.
Italdesign Giugiaro è alla continua ricerca di giovani laureati in ingegneria da inserire in azienda. Fondamentale è conoscere almeno l'inglese. Sarà avvantaggiato chi parla il tedesco, dal momento che la società torinese dipende dalla casa automobilistica Volkswagen. Il direttore risorse umane Laura Maggiora descrive come avviene l'inserimento dei neolaureati.
]]><![CDATA[Lavorare in Sogin]]>http://www.carrierain.it/sogin/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Si tratta di una realtà stimolante, che opera nel settore di energia, nucleare e ambiente. Per questo i neo assunti saranno inseriti in azienda, dopo un periodo di formazione. Belinda Sepe, vice direttore delle risorse umane, descrive l'attività di Sogin e come inviare la propria candidatura.
Si tratta di una realtà stimolante, che opera nel settore di energia, nucleare e ambiente. Per questo i neo assunti saranno inseriti in azienda, dopo un periodo di formazione. Belinda Sepe, vice direttore delle risorse umane, descrive l'attività di Sogin e come inviare la propria candidatura.
]]><![CDATA[Lavorare in Amazon]]>http://www.carrierain.it/amazon/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Amazon, il celebre negozio virtuale americano, è a caccia di talenti da inserire nella nuova sede milanese, dedicata al mercato italiano. Si tratta di una realtà giovane e dinamica, che offre opportunità ai laureati in più discipline. Marco Ferrara spiega come entrare in azienda e i percorsi di carriera.
Amazon, il celebre negozio virtuale americano, è a caccia di talenti da inserire nella nuova sede milanese, dedicata al mercato italiano. Si tratta di una realtà giovane e dinamica, che offre opportunità ai laureati in più discipline. Marco Ferrara spiega come entrare in azienda e i percorsi di carriera.
]]><![CDATA[Opportunità di carriera in Geri HDP]]>http://www.carrierain.it/geri-hdp/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Geri HDP seleziona giovani laureati in ecomia commercio e giurisprudenza. Molte sono le opportunità di crescere Geri HDP, società di servizi con sede a Milano e Torino e che opera nel settore Credit Management, Risk Management, Customer Care & Billing. Massimiliano D'Ambrosi spiega come fare domanda.
Geri HDP seleziona giovani laureati in ecomia commercio e giurisprudenza. Molte sono le opportunità di crescere Geri HDP, società di servizi con sede a Milano e Torino e che opera nel settore Credit Management, Risk Management, Customer Care & Billing. Massimiliano D'Ambrosi spiega come fare domanda.
]]><![CDATA[Il percorso di carriera in Simply Market]]>http://www.carrierain.it/simply-market/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Simply Market, azienda che opera nella GDO, offre interessanti opportunità di crescita. Le carte vincenti per l'assunzione sono la flessibilità e l'energia. Federico Fogassi spiega il percorso di carriera e come entrare in Simply Market.
Simply Market, azienda che opera nella GDO, offre interessanti opportunità di crescita. Le carte vincenti per l'assunzione sono la flessibilità e l'energia. Federico Fogassi spiega il percorso di carriera e come entrare in Simply Market.
]]><![CDATA[J.P. Morgan Italia]]>http://www.carrierain.it/jp-morgan-asset-management/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Donne e carriera nella finanza. La professionista Natacha Minniti descrive la realtà di J.P. Morgan Italia, società finanziaria di New York con sedi anche in Italia. Si tratta di un esempio positivo, dove le donne vengono sostenute con preogetti specifici nel ricoprire posizioni di responsabilità.
Donne e carriera nella finanza. La professionista Natacha Minniti descrive la realtà di J.P. Morgan Italia, società finanziaria di New York con sedi anche in Italia. Si tratta di un esempio positivo, dove le donne vengono sostenute con preogetti specifici nel ricoprire posizioni di responsabilità.
]]><![CDATA[Fujitsu offre il Programma Graduates Recruitment]]>http://www.carrierain.it/fujitsu/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Alta formazione per laureati proattivi e motivati
Enrico Negrini di Fujitsu descrive il programma di inserimento in azienda pensato per i neoassunti. Oltre alla formazione in sede, sono previsti anche periodici trasferimenti a Londra.
Alta formazione per laureati proattivi e motivati
Enrico Negrini di Fujitsu descrive il programma di inserimento in azienda pensato per i neoassunti. Oltre alla formazione in sede, sono previsti anche periodici trasferimenti a Londra.
]]><![CDATA[Carriera in 3 Italia]]>http://www.carrierain.it/h3g/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Un'occasione per giovani informatici e non solo
Il recruiter Simone Patteri descrive i percorsi di carriera nell'azienda di telecomunicazioni e come candidarsi. 3 Italia è una realtà dinamica che offre esperienze stimolanti di crescita personale e professionale. Per i candidati è fondamentale avere la voglia di mettersi in gioco, oltre a possedere un buon bagaglio di conoscenze
Un'occasione per giovani informatici e non solo
Il recruiter Simone Patteri descrive i percorsi di carriera nell'azienda di telecomunicazioni e come candidarsi. 3 Italia è una realtà dinamica che offre esperienze stimolanti di crescita personale e professionale. Per i candidati è fondamentale avere la voglia di mettersi in gioco, oltre a possedere un buon bagaglio di conoscenze
]]><![CDATA[Una carriera in EAV]]>http://www.carrierain.it/eav-ente-autonomo-del-volturno/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Roberto Riccardo descrive le opportunità in azienda
L'EAV (Ente Autonomo del Volturno), holding della Regione Campania che opera nei trasporti, seleziona ingegneri neolaureati. Ma ricerca profili anche per altre posizioni. I giovani assunti avranno la possibilità di formarsi in azienda, acquisendo nuove competenze. Il direttore Roberto Riccardo spiega i percorsi di carriera.
Roberto Riccardo descrive le opportunità in azienda
L'EAV (Ente Autonomo del Volturno), holding della Regione Campania che opera nei trasporti, seleziona ingegneri neolaureati. Ma ricerca profili anche per altre posizioni. I giovani assunti avranno la possibilità di formarsi in azienda, acquisendo nuove competenze. Il direttore Roberto Riccardo spiega i percorsi di carriera.
]]><![CDATA[Lavorare in Everis]]>http://www.carrierain.it/everis/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Opportunità di carriera per brillanti informatici
Everis, multinazionale dell'Information Technology, è alla continua ricerca di neo laureati in ingegneria e altre discipline scientifiche da avviare a una interessante carriera in un ambiente dinamico e innovativo. Matteo Ferrari, manager recruiter dell'azienda, descrive le opportunità e l'iter di selezione.
Opportunità di carriera per brillanti informatici
Everis, multinazionale dell'Information Technology, è alla continua ricerca di neo laureati in ingegneria e altre discipline scientifiche da avviare a una interessante carriera in un ambiente dinamico e innovativo. Matteo Ferrari, manager recruiter dell'azienda, descrive le opportunità e l'iter di selezione.
]]><![CDATA[Visiant Spindox ricerca giovani informatici]]>http://www.carrierain.it/visiant-spindox/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Laura Serra descrive l'azienda.
Visiant Spindox, società che opera nell'information tecnology, assume giovani laureati in ingegneria, esperti in informatica. Non solo: esistono anche opportunità nel settore commerciale. Laurea Serra, responsabile delle risorse umane, spiega come entrare in azienda.
Laura Serra descrive l'azienda.
Visiant Spindox, società che opera nell'information tecnology, assume giovani laureati in ingegneria, esperti in informatica. Non solo: esistono anche opportunità nel settore commerciale. Laurea Serra, responsabile delle risorse umane, spiega come entrare in azienda.
]]><![CDATA[Una carriera in Parmalat Italia]]>http://www.carrierain.it/parmalat/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Domenico Massaro spiega come entrare in azienda
Parmalat Italia, industria del settore alimentare, offre opportunità di carriera soprattutto a giovani laureati in economia e commercio. Ma ci sono anche opportunità nel settore di ricerca e sviluppo del prodotto. Fondamentale è la flessibilità.
Domenico Massaro spiega come entrare in azienda
Parmalat Italia, industria del settore alimentare, offre opportunità di carriera soprattutto a giovani laureati in economia e commercio. Ma ci sono anche opportunità nel settore di ricerca e sviluppo del prodotto. Fondamentale è la flessibilità.
]]><![CDATA[Renault Italia ricerca giovani laureati]]>http://www.carrierain.it/renault/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Daniela Maggiorano spiega come entrare in azienda
Renault Italia, la famosa multinazionale francese dell'automobile, ricerca neo laureati in ingegneria, economia e facoltà umanistiche per un'esperienza di tirocinio, che potrebbe aprire le porte a un'occasione di lavoro in azienda.
Daniela Maggiorano spiega come entrare in azienda
Renault Italia, la famosa multinazionale francese dell'automobile, ricerca neo laureati in ingegneria, economia e facoltà umanistiche per un'esperienza di tirocinio, che potrebbe aprire le porte a un'occasione di lavoro in azienda.
]]><![CDATA[Lavorare in CSC]]>http://www.carrierain.it/csc/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Simonetta Roscini presenta l'azienda
CSC, la multinazionale dell'information Technology, è alla continua ricerca di esperti informatici. Ma ha anche qualche posizione aperta per i neo laureati in economia e commercio. Giovani brillanti potranno essere avviati a una carriera internazionale. Simonetta Roscini, recruiter, spiega come candidarsi.
Simonetta Roscini presenta l'azienda
CSC, la multinazionale dell'information Technology, è alla continua ricerca di esperti informatici. Ma ha anche qualche posizione aperta per i neo laureati in economia e commercio. Giovani brillanti potranno essere avviati a una carriera internazionale. Simonetta Roscini, recruiter, spiega come candidarsi.
]]><![CDATA[Unicredit offre una carriera internazionale]]>http://www.carrierain.it/unicredit/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Piotr Langer illustra le opportunità per i laureati disponibili alla mobilità.
Unicredit, uno dei gruppi bancari più importanti in Europa, ricerca laureati disposti a mobilità internazionale, a scoprire i mercati del centro ed est Europa e a mettersi alla prova con job rotation e processi di formazione.
Piotr Langer illustra le opportunità per i laureati disponibili alla mobilità.
Unicredit, uno dei gruppi bancari più importanti in Europa, ricerca laureati disposti a mobilità internazionale, a scoprire i mercati del centro ed est Europa e a mettersi alla prova con job rotation e processi di formazione.
]]><![CDATA[Michelin ricerca laureati altamente motivati]]>http://www.carrierain.it/michelin/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Alessandro Sandri spiega le opportunità e le politiche dell'azienda.
Michelin, la famosa azienda che si occupa di produzione pneumatici e servizi per la mobilità, ricerca personale di provenienza ingegneristica ed economica per diverse aree aziendali, con possibilità di stage per i neolaureati
Alessandro Sandri spiega le opportunità e le politiche dell'azienda.
Michelin, la famosa azienda che si occupa di produzione pneumatici e servizi per la mobilità, ricerca personale di provenienza ingegneristica ed economica per diverse aree aziendali, con possibilità di stage per i neolaureati
]]><![CDATA[Eurogroup ricerca nuovi profili consulenziali]]>http://www.carrierain.it/eurogroup/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Mariangela Montano illustra i profili e le possibilità di inserimento.
Eurogroup, azienda che offre servizi di garanzia per l’accesso al credito e attività di consulenza a piccole e medie imprese, ricerca profili consulenziali di varia natura e offre possibilità di stage ai neolaureati.
Mariangela Montano illustra i profili e le possibilità di inserimento.
Eurogroup, azienda che offre servizi di garanzia per l’accesso al credito e attività di consulenza a piccole e medie imprese, ricerca profili consulenziali di varia natura e offre possibilità di stage ai neolaureati.
]]><![CDATA[Lavorare nell’edilizia con Hilti]]>http://www.carrierain.it/hilti/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Sabina Conte descrive le opportunità di carriera per ingegneri edili, civili e figure commerciali.
Doti relazionali, esperienza e inglese sono i requisiti essenziali per essere contattati dall'azienda leader nell'industria edile.
Sabina Conte descrive le opportunità di carriera per ingegneri edili, civili e figure commerciali.
Doti relazionali, esperienza e inglese sono i requisiti essenziali per essere contattati dall'azienda leader nell'industria edile.
]]><![CDATA[GE ricerca Top Talents]]>http://www.carrierain.it/general-electric/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Annett Graff, HR manager traccia il profilo del candidato ideale
Numerose sono le opportunità, rivolte anche ai laureati italiani, che la multinazionale offre nei paesi dove è presente.
Annett Graff, HR manager traccia il profilo del candidato ideale
Numerose sono le opportunità, rivolte anche ai laureati italiani, che la multinazionale offre nei paesi dove è presente.
]]><![CDATA[Nuove posizioni in Pirelli Tyre]]>http://www.carrierain.it/pirelli/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Peter Durante descrive l'iter di selezione.
Il Gruppo Pirelli Tyre offre nuove possibilità di inserimento a figure junior che, con veloce apprendimento e intensa capacità di adattamento, siano in grado di sostenere le attività presenti nelle aree diversificate dell'azienda.
Il Gruppo Pirelli Tyre offre nuove possibilità di inserimento a figure junior che, con veloce apprendimento e intensa capacità di adattamento, siano in grado di sostenere le attività presenti nelle aree diversificate dell'azienda.
]]><![CDATA[SKF, una carriera internazionale]]>http://www.carrierain.it/skf/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Giampaolo Ceva: SKF eccellenza tecnica e internazionalità.
SKF, colosso mondiale nella produzione di cuscinetti volventi, cerca brillanti laureati tecnici. Conoscenza delle lingue e attitudine internazionale i requisiti fondamentali.
Giampaolo Ceva: SKF eccellenza tecnica e internazionalità.
SKF, colosso mondiale nella produzione di cuscinetti volventi, cerca brillanti laureati tecnici. Conoscenza delle lingue e attitudine internazionale i requisiti fondamentali.
]]><![CDATA[Candidarsi in Telecom Italia]]>http://www.carrierain.it/telecom-italia/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Intervista alla Dott.ssa Russo sulle competenze richieste ai neolaureati
Realismo, conoscenza delle lingue straniere e tolleranza allo stress tra le competenze indispensabili. Tirocini e contratti di apprendistato i principali contratti di inserimento
Intervista alla Dott.ssa Russo sulle competenze richieste ai neolaureati
Realismo, conoscenza delle lingue straniere e tolleranza allo stress tra le competenze indispensabili. Tirocini e contratti di apprendistato i principali contratti di inserimento
]]><![CDATA[Randstad, opportunità per laureati]]>http://www.carrierain.it/randstad-holding/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Brunella Airaudo racconta l'agenzia per il lavoro.
Randstad opera su tutto il territorio nazionale e offre servizi legati alla somministrazione, ricerca e selezione di profili principalmente nell'ambito del finance, del secretary e del HOpportunities.L'iter di selezione prevede vari livelli di test a seconda delle competenze richieste.
Brunella Airaudo racconta l'agenzia per il lavoro.
Randstad opera su tutto il territorio nazionale e offre servizi legati alla somministrazione, ricerca e selezione di profili principalmente nell'ambito del finance, del secretary e del HOpportunities.L'iter di selezione prevede vari livelli di test a seconda delle competenze richieste.
]]><![CDATA[Assicurazioni Generali assume ogni anno 1.000 dipendenti]]>http://www.carrierain.it/assicurazioni-generali/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Opportunità per laureati in tutte le discipline
Il Dott. Fois ha illustrato quali sono i principali canali utilizzati dal Gruppo Generali per reperire le candidature: il sito istituzionale, i careerday e i recruitment day.
Opportunità per laureati in tutte le discipline
Il Dott. Fois ha illustrato quali sono i principali canali utilizzati dal Gruppo Generali per reperire le candidature: il sito istituzionale, i careerday e i recruitment day.
]]><![CDATA[Comau, tecnologia italiana per il mondo]]>http://www.carrierain.it/comau/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Ezio Fregnan illustra le opportunità aperte.
Comau è l'azienda del gruppo Fiat che si occupa di sistemi di produzione. Solo il 10% dei suoi professionisti lavora in Italia: opportunità per chi cerca una carriera internazionale.
Comau è l'azienda del gruppo Fiat che si occupa di sistemi di produzione. Solo il 10% dei suoi professionisti lavora in Italia: opportunità per chi cerca una carriera internazionale.
]]><![CDATA[Giovani proattivi in Alcatel-Lucent]]>http://www.carrierain.it/alcatel-lucent/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Luca Grieco e Valentina Figna descrivono le modalità di selezione
Alcatel-Lucent offre la possibilità di lavorare all'estero ai candidati idonei alla selezione, aprendo nuove posizioni per i giovani neolaureati. Sono caratteristiche di base la disponibilità, l'apertura e la proattività dei dipendenti.
Luca Grieco e Valentina Figna descrivono le modalità di selezione
Alcatel-Lucent offre la possibilità di lavorare all'estero ai candidati idonei alla selezione, aprendo nuove posizioni per i giovani neolaureati. Sono caratteristiche di base la disponibilità, l'apertura e la proattività dei dipendenti.
Antonella De Cristofaro descrive attività e selezioni in corso.
ADP Italia, azienda leader nei servizi outsourcing per la gestione delle risorse Umane offre opportunità di carriera a neolaureati. Conoscenza del sistema di paghe e contributi, contratti di lavoro, sono i requisiti fondamentali.
Antonella De Cristofaro descrive attività e selezioni in corso.
ADP Italia, azienda leader nei servizi outsourcing per la gestione delle risorse Umane offre opportunità di carriera a neolaureati. Conoscenza del sistema di paghe e contributi, contratti di lavoro, sono i requisiti fondamentali.
]]><![CDATA[Un Master in Johnson & Johnson Medical]]>http://www.carrierain.it/johnson-johnson-medical/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Alessia Villa descrive la formazione dei neoassunti
Un Master di formazione intensiva per diventare Product Specialist in Johnson & Johnson Medical. I selezionatori valuteranno con attenzione le attitudini personali dei giovani candidati.
Alessia Villa descrive la formazione dei neoassunti
Un Master di formazione intensiva per diventare Product Specialist in Johnson & Johnson Medical. I selezionatori valuteranno con attenzione le attitudini personali dei giovani candidati.
]]><![CDATA[Management Trainee in British American Tobacco]]>http://www.carrierain.it/british-american-tobacco/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Antonella Carissimi descrive i profili ricercati
La British American Tobacco apre nuove posizioni per i candidati che abbiano una spiccata conoscenza della lingua inglese. Le figure scelte vengono inserite in una percorso di formazione di 24 mesi, il Management Trainee.
La British American Tobacco apre nuove posizioni per i candidati che abbiano una spiccata conoscenza della lingua inglese. Le figure scelte vengono inserite in una percorso di formazione di 24 mesi, il Management Trainee.
]]><![CDATA[Le competenze per entrare in Gi Group]]>http://www.carrierain.it/gi-group/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Alessandra Pichierri descrive i profili ricercati
Gi Group è uno tra i principali fornitori di servizi per la gestione delle risorse umane in Italia. L'agenzia ricerca nuovi profili da inserire nelle proprie aree HR, commerciale e amministrativa.
Gi Group è uno tra i principali fornitori di servizi per la gestione delle risorse umane in Italia. L'agenzia ricerca nuovi profili da inserire nelle proprie aree HR, commerciale e amministrativa.
]]><![CDATA[Neolaureati in Unilever]]>http://www.carrierain.it/unilever/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Numerose le opportunità di inserimento per laureati in tutte le discipline
La Dott.ssa Guidarelli del Leadership Development Department pone l´attenzione in particolare su un programma di Traineeship rivolto a laureati che hanno conseguito un master e che mira a formare i futuri business leader di Unilever
Numerose le opportunità di inserimento per laureati in tutte le discipline
La Dott.ssa Guidarelli del Leadership Development Department pone l´attenzione in particolare su un programma di Traineeship rivolto a laureati che hanno conseguito un master e che mira a formare i futuri business leader di Unilever
]]><![CDATA[Inaz ricerca giovani talenti per l’innovazione]]>http://www.carrierain.it/inaz/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Luigi Rendina sottolinea l'importanza dei neolaureati per l’azienda
Inaz, leader nella fornitura di servizi di gestione delle HR alle imprese, riserva grande attenzione all'attivazione di stage: i candidati ideali sono giovani preparati, con uno spiccato senso per l’innovazione.
Luigi Rendina sottolinea l'importanza dei neolaureati per l’azienda
Inaz, leader nella fornitura di servizi di gestione delle HR alle imprese, riserva grande attenzione all'attivazione di stage: i candidati ideali sono giovani preparati, con uno spiccato senso per l’innovazione.
]]><![CDATA[Stage in Avenance]]>http://www.carrierain.it/avenance/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Giuliana Sulis descrive le opportunità offerte dal Gruppo
La multinazionale leader nei servizi di ristorazione collettiva riserva molte occasioni per i laureati in tecnologie alimentari, che inserisce in azienda in seguito ad un periodo di stage formativo.
Giuliana Sulis descrive le opportunità offerte dal Gruppo
La multinazionale leader nei servizi di ristorazione collettiva riserva molte occasioni per i laureati in tecnologie alimentari, che inserisce in azienda in seguito ad un periodo di stage formativo.
]]><![CDATA[Diventare revisori contabili in KPMG]]>http://www.carrierain.it/kpmg/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Fulvia Tarasconi descrive le opportunità e come candidarsi
KPMG seleziona laureati e laureandi in Economia e Giurisprudenza per periodi di stage e per inserimenti con contratti di apprendistato professionalizzante specifici per la formazione dei revisori contabili.
Fulvia Tarasconi descrive le opportunità e come candidarsi
KPMG seleziona laureati e laureandi in Economia e Giurisprudenza per periodi di stage e per inserimenti con contratti di apprendistato professionalizzante specifici per la formazione dei revisori contabili.
]]><![CDATA[Giovani talenti in Assystem]]>http://www.carrierain.it/assystem/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
L'azienda di consulenza ricerca neolaureati o giovani professionisti con esperienza
Susanne Hoffmann spiega che Assystem opera non solo in ambito aerospaziale, ma anche in altri campi interessanti per laureati in ingegneria e discipline tecniche
L'azienda di consulenza ricerca neolaureati o giovani professionisti con esperienza
Susanne Hoffmann spiega che Assystem opera non solo in ambito aerospaziale, ma anche in altri campi interessanti per laureati in ingegneria e discipline tecniche
]]><![CDATA[Figure giovani in Autogrill]]>http://www.carrierain.it/autogrill/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Alessandro Preda presenta le caratteristiche del candidato
Autogrill, azienda leader nella ristorazione e retail, ricerca giovani neolaureati con una buona conoscenza della lingua inglese da inserire in percorsi di stage finalizzati all'assunzione.
Alessandro Preda presenta le caratteristiche del candidato
Autogrill, azienda leader nella ristorazione e retail, ricerca giovani neolaureati con una buona conoscenza della lingua inglese da inserire in percorsi di stage finalizzati all'assunzione.
]]><![CDATA[Stage formativi in Towers Watson]]>http://www.carrierain.it/towers-watson/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Fabio Carniol descrive le competenze ricercate
La Towers Watson, società che svolge attività di consulenza per le aziende, seleziona neolaureati con competenze tecniche e specialistiche legate alle diverse aree aziendali, offrendo stage finalizzati all’assunzione.
La Towers Watson, società che svolge attività di consulenza per le aziende, seleziona neolaureati con competenze tecniche e specialistiche legate alle diverse aree aziendali, offrendo stage finalizzati all’assunzione.
]]><![CDATA[Le Risorse Umane secondo GTT]]>http://www.carrierain.it/gtt-gruppo-torinese-trasporti/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Durante il Convegno Risorse Umane e Non Umane Giovanni Godino definisce le competenze ricercate dalla GTT
Il capitale umano rappresenta la risorsa fondamentale per l'intera attività del Gruppo Torinese Trasporti. Ai dipendenti vengono principalmente richieste competenze legate alla gestione delle risorse, dei clienti e della logistica del servizio.
Durante il Convegno Risorse Umane e Non Umane Giovanni Godino definisce le competenze ricercate dalla GTT
Il capitale umano rappresenta la risorsa fondamentale per l'intera attività del Gruppo Torinese Trasporti. Ai dipendenti vengono principalmente richieste competenze legate alla gestione delle risorse, dei clienti e della logistica del servizio.
]]><![CDATA[Carriera nel settore edilizio con la Mazzanti Spa]]>http://www.carrierain.it/mazzanti/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Intervista a Andrea Giannotti
La Mazzanti Spa è una società in costante crescita che opera nel settore costruzioni, dove è possibile attraverso i programmi di inserimento per i laureati in ingegneria e architettura operare nell´area impianti o energia alternativa.
La Mazzanti Spa è una società in costante crescita che opera nel settore costruzioni, dove è possibile attraverso i programmi di inserimento per i laureati in ingegneria e architettura operare nell´area impianti o energia alternativa.
]]><![CDATA[Formazione on the job in Zucchetti]]>http://www.carrierain.it/zucchetti/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Annalisa Boriani descrive gli stage e i profili richiesti
Il Gruppo Zucchetti, software house italiana in espansione anche all'estero, offre stage finalizzati all'assunzione che prevedono un tipo di formazione on the job in affiancamento a personale esperto.
Annalisa Boriani descrive gli stage e i profili richiesti
Il Gruppo Zucchetti, software house italiana in espansione anche all'estero, offre stage finalizzati all'assunzione che prevedono un tipo di formazione on the job in affiancamento a personale esperto.
]]><![CDATA[Una carriera in Martini & Rossi]]>http://www.carrierain.it/martini-rossi/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Massimo Giuliberti descrive il percorso dei candidati
Il direttore del personale di Martini&Rossi spiega che l'inserimento in azienda passa attraverso prove attitudinali e uno stage di sei mesi. Si ricercano laureati motivati e con forte attitudine al lavoro di gruppo.
Massimo Giuliberti descrive il percorso dei candidati
Il direttore del personale di Martini&Rossi spiega che l'inserimento in azienda passa attraverso prove attitudinali e uno stage di sei mesi. Si ricercano laureati motivati e con forte attitudine al lavoro di gruppo.
]]><![CDATA[Nuovi inserimenti in Alten Italia]]>http://www.carrierain.it/alten/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Marina Parisi seleziona i nuovi candidati per l'azienda
Alten Italia propone un percorso di formazione per i giovani neolaureati che abbiano particolari competenze tecniche e assicura un'assunzione diretta in azienda al termine del periodo di stage.
Marina Parisi seleziona i nuovi candidati per l'azienda
Alten Italia propone un percorso di formazione per i giovani neolaureati che abbiano particolari competenze tecniche e assicura un'assunzione diretta in azienda al termine del periodo di stage.
Il Dott.Grazzani spiega come candidarsi per le sedi italiane ed internazionali
La porta di ingresso in Nestlè per i neolaureati è lo stage, della durata di sei mesi. Successivamente, dopo l´inserimento, la risorsa viene fatta ruotare nelle diverse aree e funzioni aziendali con lo scopo di farle acquisire le competenze necessarie ad una futura carriera manageriale.
Il Dott.Grazzani spiega come candidarsi per le sedi italiane ed internazionali
La porta di ingresso in Nestlè per i neolaureati è lo stage, della durata di sei mesi. Successivamente, dopo l´inserimento, la risorsa viene fatta ruotare nelle diverse aree e funzioni aziendali con lo scopo di farle acquisire le competenze necessarie ad una futura carriera manageriale.
]]><![CDATA[Lavorare in Total Italia]]>http://www.carrierain.it/total/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Intervista alla Dott.ssa Costello della Direzione Generale
Opportunità nella nuova divisione Esplorazione & Produzione per neolaureati che seguiranno un programma di formazione di tre anni nei vari siti internazionali del Gruppo.
Intervista alla Dott.ssa Costello della Direzione Generale
Opportunità nella nuova divisione Esplorazione & Produzione per neolaureati che seguiranno un programma di formazione di tre anni nei vari siti internazionali del Gruppo.
]]><![CDATA[Inserimento lavorativo in Mapei]]>http://www.carrierain.it/mapei/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Tiziana Pilastrini descrive i profili richiesti
Mapei, leader nel settore dei prodotti chimici per l'industria e l'edilizia, avvia da subito alla carriera lavorativa i propri neoassunti. L'azienda seleziona laureati in Chimica o Chimica industriale.
Mapei, leader nel settore dei prodotti chimici per l'industria e l'edilizia, avvia da subito alla carriera lavorativa i propri neoassunti. L'azienda seleziona laureati in Chimica o Chimica industriale.
]]><![CDATA[Nuovi junior in Byte]]>http://www.carrierain.it/byte/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Paolo Torri presenta le caratteristiche dell'azienda
Byte Software House, azienda italiana leader nello sviluppo di software, dispone di posizioni aperte per l'accesso di nuove figure junior, da affiancare e formare internamente all'azienda.
Paolo Torri presenta le caratteristiche dell'azienda
Byte Software House, azienda italiana leader nello sviluppo di software, dispone di posizioni aperte per l'accesso di nuove figure junior, da affiancare e formare internamente all'azienda.
]]><![CDATA[In Abbott talento e valorizzazione del personale]]>http://www.carrierain.it/abbott/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Stefano Zangara discute sui metodi di reclutamento dei candidati
Abbott, azienda leader del mercato farmaceutico, ricerca quel potenziale in più su cui investire le proprie risorse offrendo un ambiente sereno e una posizione sicura nel mondo del lavoro.
Stefano Zangara discute sui metodi di reclutamento dei candidati
Abbott, azienda leader del mercato farmaceutico, ricerca quel potenziale in più su cui investire le proprie risorse offrendo un ambiente sereno e una posizione sicura nel mondo del lavoro.
]]><![CDATA[Laureati in ingegneria per RTM Breda]]>http://www.carrierain.it/rtm-breda/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Intervista al dott. Dennis Galletti
RTM BREDA, polo di eccellenza a livello europeo nel settore della Scienza dei Materiali, è costantemente alla ricerca di persone desiderose di sviluppare la loro professionalità in un contesto in continuo sviluppo e all’avanguardia. Prevalente interesse verso laureati in ingegneria
RTM BREDA, polo di eccellenza a livello europeo nel settore della Scienza dei Materiali, è costantemente alla ricerca di persone desiderose di sviluppare la loro professionalità in un contesto in continuo sviluppo e all’avanguardia. Prevalente interesse verso laureati in ingegneria
]]><![CDATA[De Nora offre borse di studio]]>http://www.carrierain.it/de-nora/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Antonio Pasquinucci presenta l'azienda
De Nora, azienda leader nell'industria elettrochimica, emette borse di studio annuali e offre ai migliori talenti l'opportunità di accedere a percorsi di inserimento personalizzati.
De Nora, azienda leader nell'industria elettrochimica, emette borse di studio annuali e offre ai migliori talenti l'opportunità di accedere a percorsi di inserimento personalizzati.
]]><![CDATA[Posizioni specifiche in Danone]]>http://www.carrierain.it/danone/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Elisabetta Maiocchi descrive il ruolo del District Account
L'azienda Danone, impegnata nel settore alimentare, è alla ricerca di nuovi candidati da inserire in corsi di formazione. Conoscenze richieste: buona conoscenza della lingua inglese e dei sistemi informativi.
Elisabetta Maiocchi descrive il ruolo del District Account
L'azienda Danone, impegnata nel settore alimentare, è alla ricerca di nuovi candidati da inserire in corsi di formazione. Conoscenze richieste: buona conoscenza della lingua inglese e dei sistemi informativi.
]]><![CDATA[Il Gruppo FIAT assume 300 ingegneri]]>http://www.carrierain.it/fiat-group/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
BIP: Intervista alla Dott.ssa Valeria Pardossi del Gruppo FIAT
La Dott.ssa Valeria Pardossi, talent acquisition manager, ci descrive le opportunità professionali per laureati in ingegneria ed economia offerte dal Gruppo FIAT e presenti sul nuovo portale www.fiat-careers.com
BIP: Intervista alla Dott.ssa Valeria Pardossi del Gruppo FIAT
La Dott.ssa Valeria Pardossi, talent acquisition manager, ci descrive le opportunità professionali per laureati in ingegneria ed economia offerte dal Gruppo FIAT e presenti sul nuovo portale www.fiat-careers.com
]]><![CDATA[Neolaureati in Mediobanca]]>http://www.carrierain.it/mediobanca/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Antonio Rinetti presenta le opportunità di lavoro
Il Direttore Risorse Umane di Mediobanca, Antonio Rinetti, descrive le capacità che si richiedono al candidato ideale. L'azienda punta molto sulla formazione delle nuove risorse proponendo degli stage indirizzati ai settori aziendali di appartenenza.
Il Direttore Risorse Umane di Mediobanca, Antonio Rinetti, descrive le capacità che si richiedono al candidato ideale. L'azienda punta molto sulla formazione delle nuove risorse proponendo degli stage indirizzati ai settori aziendali di appartenenza.
]]><![CDATA[Stage presso Forgital Group]]>http://www.carrierain.it/forgital-group/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Intervista al dott. Alessandro Ferraris
La Forgital Group propone stage in italia e all´estero. Una delle chiavi del successo del Gruppo Forgital è la cura che viene dedicata alla gestione delle risorse umane. E´ per questo motivo che l´azienda segue con attenzione il mondo Universitario ed è sempre interessata ad entrare in contatto con nuovi talenti
La Forgital Group propone stage in italia e all´estero. Una delle chiavi del successo del Gruppo Forgital è la cura che viene dedicata alla gestione delle risorse umane. E´ per questo motivo che l´azienda segue con attenzione il mondo Universitario ed è sempre interessata ad entrare in contatto con nuovi talenti
]]><![CDATA[Stage in Clivet]]>http://www.carrierain.it/clivet/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Intervista a Martina Gorza
La Clivet opera dal 1989 nel settore degli impianti di condizionamento offre a laureati in ingegneria l´opportunità di lavorare in azienda attraverso gli stage nell´area tecnica.
La Clivet opera dal 1989 nel settore degli impianti di condizionamento offre a laureati in ingegneria l´opportunità di lavorare in azienda attraverso gli stage nell´area tecnica.
]]><![CDATA[Lavorare in Procter&Gamble]]>http://www.carrierain.it/procter-gamble/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Il Dott. Masiello racconta la sua esperienza in P&G
Per candidarsi a questa multinazionale presente in oltre 180 paesi del mondo occorre compilare un questionario on line e rispondere ad un test psico-attitudinale. Successivamente si viene contattati per un colloquio one to one durante il quale viene proposto un pacchetto di inserimento il più possibile rispondente alle richieste del candidato.
Il Dott. Masiello racconta la sua esperienza in P&G
Per candidarsi a questa multinazionale presente in oltre 180 paesi del mondo occorre compilare un questionario on line e rispondere ad un test psico-attitudinale. Successivamente si viene contattati per un colloquio one to one durante il quale viene proposto un pacchetto di inserimento il più possibile rispondente alle richieste del candidato.
]]><![CDATA[Il Gruppo Saras ricerca laureati]]>http://www.carrierain.it/saras/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Carla Meloni descrive le figure richieste
Il Gruppo Saras, attivo nel settore della raffinazione, ricerca laureati nel campo tecnico-ingegneristico. I selezionatori riserveranno una particolare attenzione alle capacità relazionali e collaborative dei candidati.
Il Gruppo Saras, attivo nel settore della raffinazione, ricerca laureati nel campo tecnico-ingegneristico. I selezionatori riserveranno una particolare attenzione alle capacità relazionali e collaborative dei candidati.
]]><![CDATA[L’Open Labor Market di Electrolux]]>http://www.carrierain.it/electrolux/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Fabrizio Grisenti descrive il recruiting dell'azienda Electrolux dà grande importanza alla scelta dei talenti. L'azienda propone il database Open Labor Market, uno strumento che permette di visualizzare tutte le posizioni disponibili all'interno del Gruppo.
Fabrizio Grisenti descrive il recruiting dell'azienda Electrolux dà grande importanza alla scelta dei talenti. L'azienda propone il database Open Labor Market, uno strumento che permette di visualizzare tutte le posizioni disponibili all'interno del Gruppo.
]]><![CDATA[200 laureati per Toyota]]>http://www.carrierain.it/toyota-motor-italia/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Il Dott. Lucchini descrive il processo di inserimento
La campagna 2008 di Toyota Motor Europe riguarderà per il 70 % neo-ingegneri che saranno inseriti presso la sede di Bruxelles per un periodo di 19 mesi, con alternanza tra lavoro e formazione.
Il Dott. Lucchini descrive il processo di inserimento
La campagna 2008 di Toyota Motor Europe riguarderà per il 70 % neo-ingegneri che saranno inseriti presso la sede di Bruxelles per un periodo di 19 mesi, con alternanza tra lavoro e formazione.
]]><![CDATA[Le opportunità in Prysmian]]>http://www.carrierain.it/prysmian/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Barbara Lorenzin descrive i profili ricercati. Prysmian seleziona junion professional con esperienza maturata all'estero e con almeno una laurea nei settori ingegneristici, umanistici ed economici.
Barbara Lorenzin descrive i profili ricercati. Prysmian seleziona junion professional con esperienza maturata all'estero e con almeno una laurea nei settori ingegneristici, umanistici ed economici.
]]><![CDATA[Carriera al femminile in Upim]]>http://www.carrierain.it/upim/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Intervista a Luca Rossetto, Amministratore Delegato di Upim
In occasione del 2° Forum Cultura d´impresa - Leadership al femminile de Il Sole24ore il Dott. Rossetto descrive la realtà Upim, un´azienda con 82% di collaboratori donna e che attua politiche retributive e iter di selezione volti a favorire l´inserimento femminile nei ruoli chiave aziendali.
Intervista a Luca Rossetto, Amministratore Delegato di Upim
In occasione del 2° Forum Cultura d´impresa - Leadership al femminile de Il Sole24ore il Dott. Rossetto descrive la realtà Upim, un´azienda con 82% di collaboratori donna e che attua politiche retributive e iter di selezione volti a favorire l´inserimento femminile nei ruoli chiave aziendali.
]]><![CDATA[Nuovi profili in Whirlpool]]>http://www.carrierain.it/whirlpool/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Assunzioni in Europa descritte da Pierre Ley
Il Media Relations Manager di Whirlpool, Pierre Ley, illustra le diverse tipologie di inserimento per i candidati idonei al lavoro in azienda e ne delinea le proposte all'estero.
Il Media Relations Manager di Whirlpool, Pierre Ley, illustra le diverse tipologie di inserimento per i candidati idonei al lavoro in azienda e ne delinea le proposte all'estero.
]]><![CDATA[Profili junior in Jt International]]>http://www.carrierain.it/jti-japan-tobacco-international/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Marianna Fabiani descrive le caratteristiche del candidato
Jt International promuove un periodo di 6 mesi di formazione interna per tutti i neolaureati che, al termine dello stage, verranno inseriti nelle varie aree di appartenenza. Requisito richiesto: una forte capacità di lavorare e di relazionarsi in gruppo.
Marianna Fabiani descrive le caratteristiche del candidato
Jt International promuove un periodo di 6 mesi di formazione interna per tutti i neolaureati che, al termine dello stage, verranno inseriti nelle varie aree di appartenenza. Requisito richiesto: una forte capacità di lavorare e di relazionarsi in gruppo.
]]><![CDATA[L’Accounting Specialist di Decathlon]]>http://www.carrierain.it/decathlon/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Nicola Parisi descrive l'iter di selezione
Decathlon seleziona nuovi profili professionali capaci di interagire e soddisfare i bisogni del cliente. Il percorso di selezione avviene attraverso tre colloqui conoscitivi al termine dei quali è prevista l'assunzione in azienda.
Decathlon seleziona nuovi profili professionali capaci di interagire e soddisfare i bisogni del cliente. Il percorso di selezione avviene attraverso tre colloqui conoscitivi al termine dei quali è prevista l'assunzione in azienda.
]]><![CDATA[Stage formativi in 3M]]>http://www.carrierain.it/3m/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Eleonora Attaguile descrive l'iter di inserimento
3M offre la possibilità di concretizzare le conoscenze universitarie attraverso un periodo di stage formativo, che rappresenta il canale preferenziale per l'inserimento di junior professional in azienda.
3M offre la possibilità di concretizzare le conoscenze universitarie attraverso un periodo di stage formativo, che rappresenta il canale preferenziale per l'inserimento di junior professional in azienda.
]]><![CDATA[Lavorare in Ferrero Italia]]>http://www.carrierain.it/ferrero/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Opportunità per laureati in tutte le discipline
Durante la Company Presentation del Gruppo Ferrero presso la sede torinese della Business School ESCP-EAP European School of Management, il dott. Busceti parla delle competenze necessarie per lavorare in questa grande azienda del settore dolciario.
Opportunità per laureati in tutte le discipline
Durante la Company Presentation del Gruppo Ferrero presso la sede torinese della Business School ESCP-EAP European School of Management, il dott. Busceti parla delle competenze necessarie per lavorare in questa grande azienda del settore dolciario.
]]><![CDATA[Stage in Msx International]]>http://www.carrierain.it/msx-international/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Oltre l'80% degli stagisti viene successivamente confermato
La Dott.ssa Sarno descrive le opportunità professionali offerte da Msx International ai neolaureati in discipline economico-giuridiche e tecniche: l´azienda opera infatti a 360° nel settore automotive.
Oltre l'80% degli stagisti viene successivamente confermato
La Dott.ssa Sarno descrive le opportunità professionali offerte da Msx International ai neolaureati in discipline economico-giuridiche e tecniche: l´azienda opera infatti a 360° nel settore automotive.
]]><![CDATA[Vodafone Italia ricerca Talenti pieni di Energia]]>http://www.carrierain.it/vodafone/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Buon inglese, propensione all'iniziativa e coraggio alcune delle doti richieste
Durante la Company Presentation presso la Business School ESCP-EAP di Torino il Dott. Giovanni Orestano, Head of Resoursing,Learning and Development di Vodafone Italia, parla delle competenze necessarie per entrare in azienda.
Buon inglese, propensione all'iniziativa e coraggio alcune delle doti richieste
Durante la Company Presentation presso la Business School ESCP-EAP di Torino il Dott. Giovanni Orestano, Head of Resoursing,Learning and Development di Vodafone Italia, parla delle competenze necessarie per entrare in azienda.
]]><![CDATA[Profili junior in ABB]]>http://www.carrierain.it/abb/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Francesca Gervasoni spiega le opportunità offerte ai giovani
L’azienda ABB ricera nuove figure junior da inserire in percorsi di formazione che prevedano un'assunzione al termine. L'HR Specialist Source & Select di ABB ne descrive le caratteristiche dei candidati.
Francesca Gervasoni spiega le opportunità offerte ai giovani
L’azienda ABB ricera nuove figure junior da inserire in percorsi di formazione che prevedano un'assunzione al termine. L'HR Specialist Source & Select di ABB ne descrive le caratteristiche dei candidati.
]]><![CDATA[Le opportunità in Henkel]]>http://www.carrierain.it/henkel/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Ilaria Cantù descrive come candidarsi
La multinazionale tedesca offre possibilità di impiego in numerose funzioni, dal marketing ai laboratori di ricerca e sviluppo. Si richiede la buona conoscenza della lingua inglese.
La multinazionale tedesca offre possibilità di impiego in numerose funzioni, dal marketing ai laboratori di ricerca e sviluppo. Si richiede la buona conoscenza della lingua inglese.
]]><![CDATA[Altran seleziona laureati in area scientifica]]>http://www.carrierain.it/altran/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Luca Parasecoli descrive i profili ricercati e i percorsi di tutoring
Altran, azienda leader nell'IT, organizza percorsi di inserimento per giovani laureati in materie tecnico-scientifiche. Flessibilità e propositività sono le caratteristiche più richieste nei candidati.
Luca Parasecoli descrive i profili ricercati e i percorsi di tutoring
Altran, azienda leader nell'IT, organizza percorsi di inserimento per giovani laureati in materie tecnico-scientifiche. Flessibilità e propositività sono le caratteristiche più richieste nei candidati.
Intervista alla Dott.ssa Battistella della Direzione del Personale
Avanade ricerca neolaureati in Informatica, Ingegneria Informatica, Fisica e Matematica appassionati di tecnologia e desiderosi di imparare.L´inserimento avviene con contratto di apprendistato professionalizzante finalizzato all´assunzione a tempo indeterminato.
Intervista alla Dott.ssa Battistella della Direzione del Personale
Avanade ricerca neolaureati in Informatica, Ingegneria Informatica, Fisica e Matematica appassionati di tecnologia e desiderosi di imparare.L´inserimento avviene con contratto di apprendistato professionalizzante finalizzato all´assunzione a tempo indeterminato.
]]><![CDATA[Lavorare nel settore farmaceutico con Dompé]]>http://www.carrierain.it/dompe/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
La HR Specialist descrive le posizioni aperte e le competenze richieste
Le principali aree di inserimento sono il controllo di gestione, il medical management e l'area legale. La ricerca dei candidati è estesa a tutto il territorio nazionale.
La HR Specialist descrive le posizioni aperte e le competenze richieste
Le principali aree di inserimento sono il controllo di gestione, il medical management e l'area legale. La ricerca dei candidati è estesa a tutto il territorio nazionale.
]]><![CDATA[Contratti di inserimento in Intesa Sanpaolo]]>http://www.carrierain.it/intesa-sanpaolo/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Raffaella Seminati spiega il processo di recruiting
Intesa Sanpaolo ricerca laureati per avviare programmi di assunzione con contratti d'inserimento della durata di quattro anni. Si richiedono buone capacità relazionali e attitudine al problem solving.
Raffaella Seminati spiega il processo di recruiting
Intesa Sanpaolo ricerca laureati per avviare programmi di assunzione con contratti d'inserimento della durata di quattro anni. Si richiedono buone capacità relazionali e attitudine al problem solving.
]]><![CDATA[In Medtronic flessibilità e possibilità di carriera]]>http://www.carrierain.it/medtronic/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Marina Fabio spiega i percorsi di selezione dei candidati e i profili richiesti
Leader mondiale nel campo delle tecnologie medico-terapeutiche, Medtronic offre numerose opportunità di impiego ai laureati in ingegneria e discipline scientifiche.
Marina Fabio spiega i percorsi di selezione dei candidati e i profili richiesti
Leader mondiale nel campo delle tecnologie medico-terapeutiche, Medtronic offre numerose opportunità di impiego ai laureati in ingegneria e discipline scientifiche.
]]><![CDATA[Giovani laureati in Ernst&Young]]>http://www.carrierain.it/ernst-young/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Veronica Dettin descrive le modalità d'inserimento
La grande società di revisione e organizzazione contabile è interessata ad entrare in contatto con laureati in discipline economiche e ingegneristiche. La conoscenza della lingua inglese è richiesta a tutti i giovani candidati.
Veronica Dettin descrive le modalità d'inserimento
La grande società di revisione e organizzazione contabile è interessata ad entrare in contatto con laureati in discipline economiche e ingegneristiche. La conoscenza della lingua inglese è richiesta a tutti i giovani candidati.
]]><![CDATA[Nuovi profili junior in Bialetti]]>http://www.carrierain.it/bialetti/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Claudio Spedicato descrive l'iter dei futuri inserimenti
A fronte di un importante progetto di sviluppo del proprio sistema gestionale, Bialetti Industrie seleziona laureati con meno di due anni di esperienza lavorativa offrendo stage finalizzati all’assunzione.
Claudio Spedicato descrive l'iter dei futuri inserimenti
A fronte di un importante progetto di sviluppo del proprio sistema gestionale, Bialetti Industrie seleziona laureati con meno di due anni di esperienza lavorativa offrendo stage finalizzati all’assunzione.
]]><![CDATA[In Chiesi passione per la ricerca e inserimento aziendale]]>http://www.carrierain.it/chiesi/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Arnaldo Ghiretti presenta il metodo di verifica e selezione dei candidati
Chiesi Farmaceutici, realtà internazionale del settore farmaceutico, offre uno stage di 6 mesi retribuito ai neolaureati volto ad un'assunzione definitiva in azienda per i candidati.
Arnaldo Ghiretti presenta il metodo di verifica e selezione dei candidati
Chiesi Farmaceutici, realtà internazionale del settore farmaceutico, offre uno stage di 6 mesi retribuito ai neolaureati volto ad un'assunzione definitiva in azienda per i candidati.
]]><![CDATA[Laureati in Economia per Mazars]]>http://www.carrierain.it/mazars/1970-01-01T00:00:00+00:001970-01-01T00:00:00+00:00
Cristina Colombo descrive l'iter di inserimento
Mazars ha avviato il recruiting per tutte le 10 sedi nazionali e prevede per i suoi neoassunti un periodo di formazione seguito da un training on the job.
Mazars ha avviato il recruiting per tutte le 10 sedi nazionali e prevede per i suoi neoassunti un periodo di formazione seguito da un training on the job.