Opportunità di Lavoro per Laureati inTrilog

Professioni e opportunità di carriera per laureati

La politica delle Risorse Umane di Trilog sostiene che per ottenere una squadra vincente e di successo è importante mettere insieme elementi diversi che si esprimono al meglio una volta inseriti in un gioco di squadra.

La squadra Trilog è composta di professionisti con ampie esperienze di progetto, di competenze nei processi di business e di una forte conoscenza tecnico/applicativa. 

Il sistema di gestione delle risorse è basato sulla meritocrazia e prevede un processo annuale di valutazione delle performance, misurata attraverso il raggiungimento di obiettivi concordati ad inizio anno e la rispondenza ai valori aziendali.

Per i Consulenti già esperti Trilog ha elaborato una politica di Sviluppo del Personale, tale da consentire una continua crescita professionale. Questa è possibile attraverso l'identificazione di percorsi di carriera che permettono alle persone di giungere a ricoprire ruoli di alto profilo all'interno dell'Azienda,  mediante esperienze di complessità crescente, sviluppate sui progetti dei clienti Trilog sia in Italia che all'Estero.

Per i Consulenti più giovani, Trilog propone un accurato percorso formativo: al momento del loro inserimento, i nuovi assunti vengono indirizzati nel settore che meglio ne possa valorizzare gli studi e/o le caratteristiche individuali. I laureati che si affacciano al mondo del lavoro, dopo aver partecipato ad un corso di formazione in aula per un breve periodo, saranno affiancati da un tutor e introdotti gradualmente all'interno dell'azienda. Essi lavoreranno all'interno di un team Trilog, insieme a Consulenti già esperti, e durante il primo anno di lavoro in azienda, alterneranno momenti di formazione sul campo a corsi in aula e workshop, focalizzati sull'acquisizione di conoscenze specifiche per la propria area di competenza.

Per i laureati con nessuna o poca esperienza, Trilog richiede la conoscenza di base di almeno un'area applicativa tra Business Intelligence, Customer Relationship Management, Supply Chain Management, Finance / Controlling e/o un'area di sviluppo nell'ambito di SAP NetWeaver.

Laurea in economia, ingegneria o informatica, età inferiore a 30 anni, buona conoscenza della lingua inglese, disponibilità a trasferte nazionali e internazionali, predisposizione a lavorare in team in un ambiente stimolante e innovativo sono le altre caratteristiche che devono possedere i laureati che desiderassero lavorare in Trilog.

Per i laureati con esperienza sono invece richieste competenze su almeno uno dei seguenti moduli SAP:  MM, SD, PP, data-modeling, SAP BI 7 e BI Planning. Oppure conoscenze del tool BO integration Kit SAP, Crystal Report, Web Intelligence, Voyager. A queste si devono affiancare almeno 3/4 anni di esperienza maturati in significativi contesti organizzativi, una buona conoscenza della lingua Inglese e/o Francese, e la disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.

Reclutamento e iter di selezione

Il laureato interessato ad una posizione lavorativa in Trilog potrà inviare la propria candidatura accedendo al sito web aziendale, attraverso l'area dedicata, inviando il proprio curriculum vitae alla Direzione Risorse Umane.

L'azienda contatterà il laureato qualora il suo profilo corrispondesse a quello ricercato, o si aprisse una posizione corrispondente.

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